Энергобезопасность

Роструд дал разъяснения что делать, если работодатель не заключает трудовой договор

1) Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
• Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2) Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3) Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

• Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.
• Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
• Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4) Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

• Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в рудовую инспекцию
• Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

Источник: Роструд

Обучение по отраслям

• Энергетическая безопасность

  
• Промышленная безопасность

  
• Экологическая безопасность

  
• Пожарная безопасность

  
• Охрана труда

  
• Дополнительные программы

  

Новости