Top.Mail.Ru

Энергобезопасность

профессиональные образовательные услуги повышения квалификации
153002, г. Иваново, ул. 8 Марта, д. 11
Тел./факс (4932) 345-550 (многоканальный); e-mail: ivenergobez@yandex.ru
(4932) 345-550

Роструд дал разъяснения что делать, если работодатель не заключает трудовой договор

1) Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

  • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
  • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
  • Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  • Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2) Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3) Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

  • Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.
  • Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
  • Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4) Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

  • Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в рудовую инспекцию
  • Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

Источник: Роструд



Новости

Последние новости учебного центра
/>
12
07
2024
Чем грозит директору обучение работам на высоте и охране труда без обучения.
Одним из обязательных требований, которые необходимо выполнить перед допуском работника к работе на высоте...
/>
08
07
2024
НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ
Минздравом России 24.06.2024 подготовлен проект приказа, утверждающий новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности для определенных видов работ:
/>
27
06
2024
Планы эвакуации. Каким объектам они нужны?
План эвакуации — это заранее разработанный план (схема), размещаемый на видном месте в здании или сооружении
/>
16
06
2024
Роструд дал разъяснения что делать, если работодатель не заключает трудовой договор
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
/>
06
06
2024
ВНИМАНИЕ! Изменение графика работы в четверг 13 июня 2024 г.
По техническим причинам 13.06.2024 года учебный центр работает до 14:00!!! Приносим извинения за доставленные неудобства!