Подать заявку
  Позвонить нам
Подробнее

Услуги в области охраны труда и оценки профессиональных рисков
(отдельные услуги и аутсорсинг)

С 1 января 2021 г. внесены изменения в трудовое законодательство, серьезно повлиявшие на выполнение работ по охране труда в каждой компании. В условиях «правовой гильотины» становиться все труднее совмещать развитие бизнеса и соблюдение обязательных требований в области охраны труда. Не так-то просто разобраться во всем многообразии постоянно изменяющихся требований охраны труда и обеспечить их исполнение на своем предприятии. А не соблюдение таких норм может привести к огромным штрафам со стороны надзорных органов до 200 000 рублей за каждое отдельное нарушение или приостановление деятельности на срок до 90 суток..

Общая сумма штрафов может составлять сотни тысяч рублей. Так например, за нарушения по охране труда государственный НИИ "Кристалл" оштрафован на 1 млн. 100 тыс. руб., завод "Красный октябрь" оштрафован на 890 000 руб, Почта России привлечена к ответственности за нарушения трудового законодательства в виде штрафа 2 млн. 100 тыс.руб. В ряде случает речь может идти и об уголовной ответственности. Так, специалист по охране труда ЗАО “Касторное-АГРО-Инвест”.был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 143 УК РФ, назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении.

Работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда путем реализации процедур, направленных на достижение целей в области охраны труда и безопасности, в т.ч. оценка профессиональных рисков, обучение, инструктажи, ознакомление с возможными нештатными и аварийными ситуациями, проведение медосмотров, выдача СИЗ и т.д. в установленном законодательными актами порядке.

С марта 2022 г. вступает в силу новая редакция Трудового Кодекса РФ, расширяющая обязанности и ответственность работодателя по управлению профрисками. Результаты оценки профрисков становятся основой для ряда других процедур СУОТ в организации.

Мы комплексно подходим к решению задач в области охраны труда и сопутствующих направлений. Полностью возьмем на себя обеспечение требований охраны труда на вашем предприятии.
Мы сэкономим ваше время и деньги, избавим от «головной боли», чтобы вы могли сфокусироваться на развитии бизнеса и решении производственных задач, а не думать постоянно о штрафах.

Что мы сделаем

Почему нам можно доверять:
  • аккредитованы Минтрудом на оказание услуг по охране труда;
  • имеем лицензию на образовательную деятельность;
  • наш штат укомплектован собственными экспертами в области охраны труда высшего уровня подготовки, преподавателями по безопасности труда, которые активно повышают свою компетенцию;
  • наши специалисты участвуют в расследованиях несчастных случаев, проводят анализ коренных причин травм на рабочих местах;
  • мы постоянно адаптируем программы обучения работников безопасным методам и способам выполнения работ с учетом отраслевых особенностей и потенциальных рисков.

Мы не теоретики, мы практикующие специалисты с многолетним опытом работы.

Оценка и управление профессиональными рисками

Подробнее

Разработка документов по охране труда

Подробнее

Аудит работ по охране труда/комплексная диагностика

Подробнее

Разработка программ производственного контроля

Подробнее

Обучение работников

Подробнее

Выполнение функций специалиста по охране труда

Подробнее

Почему в нашем центре ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТЬ

Выгодно

  • Акции и бонусы.
  • Скидки при оформлении договоров по нескольким направлениям одновременно.
  • Рассрочка оплаты на весь период действия договора.

Удобно

  • Применение дистанционных технологий.
  • Исчерпывающие бесплатные консультации по всем вопросам охраны труда на период действия договоров по любой услуге.
  • Можно одновременно пройти и все виды обучений по охране труда, пожарной безопасности, оценке профрисков , и получить пакеты документов по этим же направлениям.
  • Легко найти. Мы находимся в центре города, в шаговой доступности от остановок общественного транспорта.

Безопасно

  • Наш центр внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
  • Все выдаваемые документы соответствуют требованиям законодательства РФ.
  • Мы не новички и не "однодневка". С нами активно сотрудничают в вопросах безопасности как крупные предприятия, так и микробизнес.

Качественно

  • Наличие в штате экспертов и преподавателей с многолетней практикой работ по созданию безопасных условий труда.
  • Наши эксперты имеют реальный опыт работ на предприятиях различной сферы деятельности.
  • Внимательно отслеживаем все изменения законодательства и оперативно актуализируем разрабатываемы для вас документы.
  • Собственный образовательный портал в сети интернет со всеми учебными материалами.

«Учебно-технический центр ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТЬ» является одним из ведущих образовательных учреждений по подготовке руководителей, специалистов и рабочих в области обеспечения промышленной, экологической, пожарной, энергетической безопасности и охраны труда. В нашем активе многолетний опыт работы, высококвалифицированный персонал, современное оборудование, развитая учебно-методическая база.
Проверить в https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations

Вопрос-ответ

(ответы экспертов по безопасности труда)
Уважаемые коллеги!
Центр Энергобезопасность запускает новое направление с целью поддержки предпринимателей и специалистов. Любой из Вас может написать нам на электронную почту e-mail: ivenergobez@yandex.ru и задать вопрос по направлению охрана труда, профриски, промышленная безопасность, пожарная безопасность.

Наши эксперты найдут ответ и разместят его на сайте.
Наша задача - сделать охрану труда понятной и доступной каждому!
Вопрос: ДИРЕКТОР В ОТПУСКЕ. КТО ПОДПИСЫВАЕТ ДОКУМЕНТЫ? Как правильно подписывать документы, когда директор в отпуске или на больничном?
Ответ:

Если документы вместо директора подписал человек, который не обладал полномочиями, действовал без доверенности или с недействительной доверенностью, либо договор подписали за директора путем фальсификации , то суд признает его недействительность.
Поэтому важно заранее подготовиться к ситуации, когда директор компании будет отсутствовать и потребуется подписать какой-либо документ.

ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ: ⠀

  • Трудовой договор или должностная инструкция заместителя должна предусматривать, что он выполняет обязанности руководителя компании во время его отсутствия.  ⠀
  • Порядок, по которому оформляют временного заместителя должен быть зафиксирован в Уставе.⠀
  • Также положения о временном заместителе может содержать трудовой договор директора и протокол, которым его назначили на должность. ⠀

КАК ОФОРМИТЬ

Список документов и действий зависит от того, оформляете вы штатного заместителя директора или другого работника.

1 вариант. Оформление штатного заместителя директора.⠀

Если в компании имеется штатный заместитель директора, у которого обязанности замещать директора прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, необходимо оформить:

  • Приказ о временном исполнении обязанностей директора. Издайте его в произвольной форме.
  • Доверенность. Она будет нужна, если заместитель будет представлять интересы компании в госорганах, общественных организациях, судах и т. д. Если заместитель будет подписывать только внутренние документы, то доверенность не нужна.

ВАЖНО! Отмените доверенность, если уполномоченный работник уволился.
Помните, что автоматически действие доверенности не прекращается!
Если не отменить доверенность уволенного работника, он сохранит право действовать от имени бывшего работодателя (п. 1 ст. 188 ГК РФ).⠀

2 вариант. Назначенный работник.

Если замещать директора будет работник, в должностные обязанности которого не входит замещение директора, нужно оформить:

Дополнительное соглашение о совмещении должностей. В нем нужно отразить период, в течение которого работник будет исполнять обязанности руководителя. А также (ОБЯЗАТЕЛЬНО) размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Приказ о временном исполнении обязанностей директора. Укажите в нем перечень возлагаемых обязанностей, срок и размер доплаты. Учредитель, участники или акционеры могут передавать заместителю руководителя не все функции, а только те из них, которые могут быть срочными и не предполагают, что директор их выполнит, когда вернется к работе. Например, заместитель может получить полномочия подписывать кадровые приказы, трудовые договоры, но не заключать сделки и т. д.

3 вариант. Временный перевод на должность директора другого работника.

Этот вариант обычно используют, когда директор планирует отсутствовать длительный срок - до одного года. При этом заместителя освобождают от основной работы, а на его место при необходимости ищут другого человека.

КАК ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Когда замещающий работник подписывает документы компании, он указывает свою реальную должность, ставит подпись и ее расшифровку. ⠀
⠀
НЕЛЬЗЯ писать в документе «и. о. руководителя» или некую вымышленную должность, к примеру, заместитель директора, если на самом деле работник, который исполняет обязанности руководителя, занимает должность, финансового директора.

МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР В ОТПУСКЕ САМ ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Директор не только работник компании, но и ее единоличный исполнительный орган. Его полномочия как исполнительного органа продолжают действовать в период отпуска, болезни или иной причины отсутствия. Теоретически, он может подписывать документы во время своего отпуска. Но безопаснее, чтобы он этого не делал. Это может привести к подозрениям со стороны ГИТ, ФНС и т. д.
Поэтому, если уж это происходит, то перед тем, как подписывать документы, лучше оформить выход директора на работу.

 

Вопрос: Кто может назначаться руководителем стажировки при выполнении работ на высоте для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более?
Ответ:

В соответствии с  приказом Минтруда РФ N782н:

Руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.
Для работников 1 и 2 группы:
Руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.
К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно. 

В соответствии с требованиями к обучению, установленными Постановлением Правительства РФ N 2464 лицо, проводящее стажировку, в т.ч.работам на высоте, должно пройти обучение требованиям охраны труда, применению (использованию) СИЗ и первой помощи. 

Вопрос: Достаточно ли ознакомить вновь принимаемого работника с результатами специальной оценки труда на его рабочем месте путём подписания трудового договора с внесёнными в него данными о классе условий труда и положенных льготах и компенсациях?
Ответ:
нет. Вновь принимаемое на работу лицо должно быть ознакомлено до подписания трудового договора с ЛНА, связанными с его трудовой деятельностьюот (абз. 3 ст. 68 ТК), а также имеет право знать о требованиях охраны труда и условиях труда на рабочем месте (ст. 21 ТК). Такие условия отрадены в карте специалтной оценки условий труда, которую проводит работодатель и знакомит с ее результатами в письменном виде (ст. 214 ТК, подп. 4 п. 2 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ)
Узнать об условиях труда на рабочем месте можно, ознакомившись с картой специальной оценки условий труда, где и указаны такие условия. Сделать это нужно до приема на работу нового сотрудника, если ранее на его месте уже провели спецоценку.

К аналогичному выводу пришёл и суд (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88а-5069/2022)
Вопрос: Можно ли в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда в графе наименование вписать вместо названия инструкции её номер
Ответ:
Ответ заместителя директора по направлению охраны труда и управлению профессиональными рисками нашего центра Гудковой Ольги:
Обратите внимание, что при расследовании НСЛ документы, оформленные не надлежащим образом, не рассматриваются, как подтверждающие обучение.
П. 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 ,
чётко регламентирует: при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация:
... з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда.
Соответственно, вписать необходимо наименование инструкции, а не её номер.
Обратите внимание,что программа инструктажа в данном случае тоже не может быть применена, т.к.не относится к ЛНА. Согласно, ст. 8 ТК РФ ЛНА - это документ, содержащий нормы трудового права. Нормы трудового права- это правила трудовых отношений. Программа - это список тем, список инструкций и не более. Как же быть, если инструкций много и вписывания наименования каждой очень хочет избежать?
Как вариант, я бы, составила ЛНА "Правила проведения первичного (повторного) инструктажа по охране труда на РМ таком то". И на основе анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков на данном РМ, внесла бы в него в т.ч. перечень ИОТ для проведения инструктажа по охране труда на данном рабочем месте. Таким образом, инструктаж на рабочем месте будет проведён по этим Правилам или стандарту (как назовём) и пр регистрации его проведения мы будем вписывать наименование этих Правил или стандарта, что позволяет избежать переписывания наименований всех инструкции. Но обращаю внимание, что это только моё мнение. А более детально разобрать этот тонкий момент мы сможем только, получив судебную практику по данному вопросу.
Вопрос: нужно писать заявление на отпуск?
Ответ:
Нет. Заявление на отпуск нетбходимо писать только в тех случаях, когда он не по графику.
Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. 
Вопрос: В религиозной организации нужно ли проводить обучение по охране труда по новому Постановлению 2464 ?
Ответ:
 лица, осуществляющие работу в религиозных организациях, подразделяются на две категории:
-работники
-священнослужители
Первые в полной мере обладают статусом наемного рботника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора.
Вторые рассматриваются как служители церкви, в число наемных работников не входят
Поэтому лиц, относящихся к первой категории необходимо обучать и инструктировать в соответствии с требованиями Правил обучения по охране труда, установленными Постаноаленрем Правительства РФ  от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
Вопрос: каким СИЗ нужно обучать работников?
Ответ:
обучать  необходимо всем СИЗ без исключения, потому что основная задача работодателя - это создание и обеспечение безопасных условий труда.  Существует лишь разница в форме обучения в зависимости от вида СИЗ.
Так СИЗы 2 класса защиты (по техническому регламенту ТС ТР 019-2011), например, дерматологические СИЗ, костюм для защиты от кислот,  нужно в обязательном порядке  обучение с проведением практических занятий навыкам. Тогда как, для СИЗ 1 класса защиты (например, костюм для защиты от производственных загрязнений) достаточно провести инструктаж по методам ношения, можно с применением в рамках инструктажа на рабочем месте наглядных пособий для ознакомления.
Неправильный подбор защиты от пониженных температур,например ( нательное белье, костюм, куртка) , может привести и к обратному эффекту, сотрудник вспотел, замерз, переохладился.
В нашем центре на практических занятиях мы дадим вам всю необходимую информацию! 
Вопрос: что нужно предусмотреть, чтобы при привлечении к дисциплинарной ответственности работника и не попасть на нарушения?
Ответ:
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
 
  • Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
  • Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
  • Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
  • Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
 
Обратите внимание:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
- отмена дисциплинарного взыскания, а если применялось взыскание в виде увольнения - признание его незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 - 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
 
 Судебная практика: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-13601/2022, где суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула.
 Информацию об объявлении замечания или выговора в трудовую книжку заносить не нужно. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: поясните, порядок отстранения работника от работы.
Ответ:
срок отстранения от работы указан ч. 2 ст. 76 ТК РФ:
- производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Причины:
  • появление на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный мед. осмотр, а также обязательное псих. освидетельствование;
  • при выявлении в соответствии с мед. заключением, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  • не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника.
Обратите внимание! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
  • если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия; Важно!! если в трудовом договоре в разделе "Должностные обязанности" определены обязанности, которые работник может выполнять и без наличия специального права, то отстранения не происходит:
  • если работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления.
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ иными ФЗ;
ПРОЦЕДУРА ОТСТРАНЕНИЯ:
1. Выявляется и фиксируется основание для отстранения.
2. Оформляется приказ об отстранении.
3. Заполняется табель учета рабочего времени.
4. Вносится запись об отстранении работника в личную карточку (например, по форме N Т-2 (при ее ведении).
5. Оформляется приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения.
ОСОБЕННОСТИ! ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА:
Ежегодный отпуск по графику отпусков в период отстранения от работы оформляется по общим правилам.
  • Не забываем под подпись за две недели уведомить работника о начале отпуска. Отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе, уведомить их об отпуске, возможно, придется заказным письмом или вызвав в офис.
  • Издать приказ, не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить отпускные, отразить период отпуска в табеле (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). На время отпуска работника, отменять приказ о его отстранении не нужно.
  • Отпускные за ежегодный отпуск в период отстранения от работы выплачиваются в обычном порядке, каких-либо ограничений законом не предусмотрено.
  • Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: всех ли надо учить по Программе Б или можно освободить?
Ответ:
Программа Б обучения требованиям охраны труда - «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
От обучения по данной Программе по решению работодателя можно освобождать, как и от первичного инструктажа на рабочем месте следующих категорий работников:
- работники организации, отнесенные к категории специалисты;
- руководителей структурных подразделений организации/филиала и их заместители, при условии, что:
1) условия труда, на из рабочих местах по результам СОУТ оптимальные или допустимые;
2) в роизводственной деятельности данных категорий работников опасности должны быть связаны только с оргтехникой и бытовой техникой.
Например, специалист по закупкам может быть включён в перечне,освободженных и не проходить обучение по охране труда (в том числе инструктаж на рабочем месте и обучение по программам требований охраны труда). При этом достаточно такому работнику один раз провести вводный инструктаж, кобчик в него всё вопросы охраны труда, касательно его работ, в т. ч. оказания первой помощи пострадавшим.
Вопрос: допустимо ли по новым правилам 2464 проводить обучение по охране труда в филиале, а проверку знания требований охраны труда в головной организация?
Ответ:
Проверка знания требований охраны труда является неотъемлемой частью проведения обучения по охране труда (п. 68 Постановления № 2464). Программы обучения должны содержать информацию о форме проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на ее проведение (п. 45 Постановления № 2464) Вывод: проверка знания требований охраны труда должна проводится в рамках обучения и в одной организации. Если филиал и головная организация - это одно и то же юридическое лицо, т.е. филиал является обособленным подразделением юрлица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства» (статья 55 ГК РФ), то, по нашему мнению, допустимо проводить обучение в филиале, а проверку знания требований охраны труда в головной организации, при условии, что это предусмотрено в ЛНА. Внимание! Проводить обучение в учебном центре, а проверку знания требований охраны труда внутри организации недопустимо, поскольку в данном случае это два разных юрлица.
Вопрос: Разъясните пожалуйста: раньше по 1/29 мы могли обучать и проводить проверку знаний у своих работников сами, своей обученной комиссией. А теперь, по постановлению 2464 - обучение и проверка знаний только в УЦ?
Ответ: Нет. И по Постановлению Правительства N 2464 допускается проводить проверку знания требований охраны труда внутренней комиссии работодателя, если всё её члены прошли обучение по всем программам, по которым проводят проверку знания, в обучающей организации (п. 4 подпункт д)
Вопрос: Нужно ли проводить внеплановое обучение и проверку знаний в связи со вступлением в силу с 1 сентября 2022 г. новых НПА?
Ответ: Да, с 1 сентября 2022 года вступают в силу ряд новые НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, с перечнем которых можно ознакомиться более подробно во вложении. Внеочередное обучение и проверка знаний в связи с грядущими изменениями нужна или нет, обязанность или право? Давайте разберемся.

Согласно пунктов 50 и 61 нового Порядка обучения, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, изменение программ обучения и внеплановое обучение проводится, в том числе, после вступления в силу новых НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится по требованию Минтруда России. На сегодняшний день Минтрудом России такое требование не озвучено. Соответственно, проходить внеочередное обучение и внеочередную проверку знаний в обязательном порядке не требуется, но и не запрещено. Более детальные разъяснения смотрите в нашем информационном письме во вложении. Аналогичное мнение содержится и в Письме Минтруда России от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1744
Безусловно, это важные рабочие документы и специалисты, чьей работы они касаются, должны быть проинформированы об их вступлении в силу. Сделать это можно как в форме внеочередной проверки знаний через учебный центр, так и самостоятельное изучение. В нашем учебном центре можно пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, вступающих в силу с 1 сентября 2022 г. Коммерческое предложение скачать здесь
Не хотите утонуть в изучении гигабайтов требований трудового законодательства, хотите быть спокойны за организацию охраны труда на Вашем предприятии, быть защищенными от травм и штрафов надзорных органов, обращайтесь к нам! Наша цель защитить Вас от необоснованных расходов на охрану труда и при этом создать эффективную систему охраны труда !
Вопрос: Кто на строительном объекте должен следить за соблюдением мер безопасности работниками при осуществлении работ?
Ответ: Ответственным лицом за создание безопасных условий труда на строительном объекте и надзор за соблюдением требований безопасности труда осуществляет производитель работ. Прораб до начала производства работ ежемесячно обязан обойти производственные участки и убедиться в создании безопасных условий труда, проверить у работников наличие средств индивидуальной защиты, а также осуществлять периодический контроль в процессе рабочей смены за соблюдением работниками установленных требований безопасности и охраны труда.

Три вопроса по ПВТР

Вопрос: Надо ли вносить изменения в ПВТР?
Ответ: Да, в правила внутреннего трудового распорядка нужно вносить изменения при:
  • изменении действующего законодательства (например, с 01.03.2022 появился новый раздела Х "Охрана труда" ТК РФ и в ПВТР нужно внести дополнительные условия)
  • изменении условий деятельности компании (изменилась структура, наименование должностей, режим работы, правила взаимодействия и т.п.).
Обратите внимание! Изменения – это не только внесение дополнений, но и удаление пункта, раздела и т.п., а также замена слов, чисел, дат и пр.
Вопрос: Как внести изменения в ПВТР?
Ответ: Так как ПВТР являются ЛНА, то внесение изменений в них необходимо согласовывать с выборным органом или профсоюзной организацией (при ее наличии). Алгоритм внесения изменений в ПВТР:
  1. 1) Уведомление профсоюза компании (если он есть) о необходимости внесения изменений в ПВТР (даже если вы хотите поменять только несколько слов в них)
  3. 2) Согласование изменений в ПВТР. У профсоюза есть 5 дней на письменное оформление своего мнения относительно предложенных правок, плюс 3 дня на обсуждение спорных моментов при их наличии (ст. 372 ТК РФ).
  5. 3) Если ПВТР – приложение к колдоговору - проведение коллективных переговоров. В течение 7 дней необходимо создать комиссию по рассмотрению предлагаемых изменений, в состав которой включаются представители от администрации компании, профсоюза и коллектива. Длительность переговоров — не более 3 месяцев. Если этого времени оказалось недостаточно для достижения компромисса, оформите протокол разногласий. В этот момент ситуация переходит в разряд трудовых споров, к ее разрешению привлекаются контролирующие органы.
  7. 4) Утверждение ПВТР.

  8. Есть 2 варианта утверждения:
    • издание приказа, утверждающего ПВТР
    • утверждение непосредственно самих Правил.

    Оба варианта правомочны.
    Можно как издать новую редакцию Правил, так и внести изменения с помощью приказа, если они незначительные.
  9. 5) Ознакомление работников с изменениями в ПВТР.
  11. 6) Если ПВТР – приложение к колдоговору - в течение 7 дней следует направить на регистрацию в специальном органе, контролирующем трудовые отношения.
  13. 7) Хранение правил внутреннего трудового распорядка
ПВТР — документ, подлежащий хранению весь период существования организации. Но если документ подвергался редактированию, утратившую силу редакцию следует хранить всего 12 месяцев.
Вопрос: Надо ли при составлении ПВТР учитывать отраслевые соглашения?
Ответ: Да, действительно, кроме ТК РФ при составлении ПВТР следует учитывать отраслевые соглашения (нормативный акт, который устанавливает единые правила регулирования трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями внутри определенной отрасли) Внимание! Согласно ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. ⠀ Например, вышло Письмо Минтруда России от 01.07.2022 N 14-4/10/В-8784 "О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы."⠀

Соответственно, если ваша компания относится к этой сфере, то она должна или присоединиться к соглашению ( и применять все нормы, которые в нем изложены) , или отправить мотивированный отказ от присоединения.⠀

Если же такой отказ не будет отправлен - автоматически (!) считается, что компания обязана придерживаться норм, изложенных в этом соглашении!

По этой ссылке https://mintrud.gov.ru/docs/agreements можно найти принятые отраслевые соглашения.
Вопрос: Как внести уточнения в должностную инструкцию работника?
Ответ: Мы рекомендуем издать приказ о внесении изменений и включить в него пункты:
  • Внести уточнения в должностные инструкции, являющиеся локальным нормативным актом (ст. ст. 8, 12 ТК РФ), а именно более подробно конкретизировать должностные обязанности, в том числе и по взаимодействию, без изменения трудовой функции по следующим должностям: наименование должностей...
  • При подготовке должностных инструкции с внесением в них уточнений должностных обязанностей и конкретизации должностных обязанностей без изменения и/или дополнений трудовой функции, должностей указанных в п. 1 настоящего приказа, учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
  • Предоставить на утверждение директору должностные инструкции с внесенными в них уточнениями должностных обязанностей и конкретизации должностных обязанностей без изменения и/или дополнений трудовой функции в срок до ___.____.2022г.
  • Ознакомить работников, с которыми заключены трудовые договоры по должностям указанным в п.1 настоящего приказа с уточнениями и конкретизаций в должностных инструкциях после утверждения генеральным директором в срок до ___.____.2022г.
  • Ответственным за исполнение приказа назначить _________________________.
  • Контроль за выполнением приказа возложить на ________________________.
Вопрос: С какими приказами необходимо знакомить работников под подпись?
Ответ: ТК РФ прямо перечисляет приказы, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись:
  • об увольнении (ст.84.1 ТК РФ)
  • о применении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).
Обратите внимание! Унифицированная форма приказа № Т-11 предусматривает получение подписей работников любом (!) приказе. Если вы используете её, то подпись об ознакомлении должны быть под всеми приказами. Однако, работодатель вправе разработать собственную форму приказов. Данная форма должна быть утверждена приказом по организации. Кроме того, рекомендуем следовать здравому смыслу. Содержания многих других приказов по личному составу с целесообразно доводить до сведения работников (например, приказ о направлении работника в служебную поездку или на повышение квалификации, о поручении дополнительной работы, об отзыве из отпуска и др.). Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу (хоть их и немного), с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под подпись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы.
При издании приказов следует учитывать требования законодательства о защите персональных данных. Например, приказы о премировании, которой работники поощряются за определенные достижения. Размер оплаты труда — это персональные данные (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681). Их работодатель не вправе сообщать третьей стороне без письменного согласия самого работника. Здесь два выхода: издавать приказы по каждому работнику отдельно, либо если, приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, в них указан исполнитель (главный бухгалтер), то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под подпись. А работник узнаёт о размере премии из расчётного листка, который, в любом случае, выдаётся в обязательном порядке.
Вопрос: Здания и сооружения: какими стандартами в настоящее время установлены обязательные требования безопасности заданий и сооружений?
Ответ: Обращаемся к Переченю национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» в редакции Постановления Правительства РФ от 20.05.2022 № 914 о внесении изменений в постановление Правительства РФ от 28 мая 2021 г. № 815, которым утвержден выше указанный Перечень.
В настоящее время в нем всего 5 актов – один национальный стандарт и четыре свода правил:
Национальный стандарт
  • 1. ГОСТ 27751-2014 «Надежность строительных конструкций и оснований. Основные положения». Разделы 3, 4 (пункты 4.1, 4.2), 5 (за исключением абзаца второго пункта 5.1.4, пунктов 5.2.3, 5.2.4, 5.2.6), 6 (за исключением пунктов 6.1.1, 6.2.1, абзаца второго пункта 6.2.3, пунктов 6.2.4, 6.2.6, 6.3.4, 6.3.5), 7 (за исключением пунктов 7.6, 7.9), 8 (пункты 8.1, 8.3, 8.4), 9, 10 (за исключением абзаца второго пункта 10.2, пунктов 10.3, 10.5), 11 (за исключением пункта 11.6), 13 (пункт 13.1).
Своды правил
  • 2. СП 20.13330.2016 «СНиП 2.01.07-85* Нагрузки и воздействия». Разделы 4 (пункт 4.2), 6 (пункты 6.2 - 6.7), 7, 8 (пункты 8.1.3, 8.1.4, 8.2.1, 8.2.2, 8.2.6, 8.2.7, 8.3.4, 8.3.5, 8.4.2, 8.4.5), 9 (за исключением пункта 9.1, абзаца второго пункта 9.3, пункта 9.6), 10 (за исключением пунктов 10.2, 10.4 - 10.11), 11 (пункты 11.1.1, 11.1.3, подраздел 11.2), 12 (за исключением пункта 12.3), 13 (пункты 13.2, 13.5, 13.8), 15 (пункты 15.1.1, 15.1.4 - 15.2.2), приложения А - В, Д (за исключением пунктов Д.1.5, Д.2.4.6).
  • 3. СП 28.13330.2017 «СНиП 2.03.11-85 Защита строительных конструкций от коррозии». Разделы 5 (пункты 5.2.4 - 5.2.7, 5.2.11, 5.3.1, 5.3.9, 5.4.4 (абзацы второй и четвертый), 5.4.7 (абзацы одиннадцатый - семнадцатый и девятнадцатый), 5.4.10, 5.4.12, 5.4.13 (абзацы второй и третий), 5.4.24, 5.4.26, 5.5.3, 5.5.9, 5.5.13, 5.5.14, 5.5.16, 5.6.13, 5.6.14, 5.6.16, 5.6.17 (за исключением абзаца второго), 5.6.18, 5.6.20, 5.7.1, 5.7.3, 5.7.4, 5.7.6, 5.7.8, 5.7.10), 6 (пункты 6.4, 6.6, 6.8, 6.11 - 6.13), 7 (пункты 7.1, 7.3, 7.4, 7.7), 8 (пункты 8.2, 8.3), 9 (пункты 9.1.1, 9.2.1, 9.2.4 - 9.2.6, 9.2.8 (за исключением примечания), 9.2.9 - 9.2.11, 9.3.4, 9.3.6, 9.3.9, 9.4.1, 9.4.6, 9.4.8).
  • 4. СП 59.13330.2020 «СНиП 35-01-2001 Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения». Разделы 1, 2, 4 (за исключением пункта 4.6), 5 (пункты 5.1.2 - 5.1.8, 5.1.10 - 5.1.16, 5.1.17 (абзац второй), 5.2.1 - 5.2.5, 5.3.1 - 5.3.3), 6 (пункты 6.1.1, 6.1.2, 6.1.4 - 6.1.6, 6.1.8, 6.1.9, 6.2.1 - 6.2.9, 6.2.10 (за исключением абзаца второго), 6.2.11 - 6.2.13, 6.2.14 (абзац первый), 6.2.16, 6.2.19 - 6.2.22, 6.2.24 - 6.2.32, 6.3.1 - 6.3.9, 6.4.1 - 6.4.3, 6.5.1, 6.5.2, 6.5.3 (абзац первый), 6.5.5, 6.5.6, 6.5.9), 7, 8 (за исключением пунктов 8.1.1, 8.1.5, 8.1.6, 8.2.5, абзаца второго пункта 8.5.8), 9 (пункты 9.1, 9.2, 9.4 - 9.10), приложение А.
  • 5. СП 131.13330.2020 «СНиП 23-01-99* Строительная климатология». Разделы 3 - 13.
Вопрос: с 1 сентября 2022 г как организовать обучение по охране труда внутри организации-работодателя?
Ответ: С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда” (далее - Порядок). В соответствии с новым Порядком работников можно обучать требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) средств индивидуальной защиты без привлечения сторонних организаций. Для этого работодатель обязан иметь в наличии:
  • материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
  • учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
  • не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
  • комиссию по проверке знания требований охраны труда.

При этом количество мест обучения определяется с учётом численности работников компании и должно составлять не менее одного места обучения на сто работников, которым необходимо проведение обучения по охране труда. Места обучения по охране труда должны быть оснащены необходимым оборудованием, нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами.

При организации обучения по охране труда разрешено использовать в качестве мест обучения по охране труда рабочие места работников. Они должны быть оснащены всем необходимым, перечисленным выше.

Внимание! Если работодатель принял решение проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты без привлечения учебного центра, нужно пройти регистрацию в реестре ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Также необходимо внести информацию в личный кабинет ИП и юр.лиц в информационной системе охраны труда Минтруда России.

Более подробно о новых требованиях к организации обучения можно узнать на наших курсах по охране труда для руководителей и специалистов. Проходите, мы рады быть полезными Вам!
Вопрос: Минтруд о основании заключения срочного трудового договора с работодателем, к которому переводится работник в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
Ответ:
Вопрос: Я начинающий специалист по охране труда. Подскажите, пожалуйста, с чего начать?
Ответ: Специально в помощь начинающим СОТам наш эксперт с опытом работы в области охраны труда и построения системы управления охраной труда с нуля подготовил чек-лист специалиста по охране труда. В не собраны все обязательные документы по всём основным процедурам по безопасности труда в соответствии с требованиями 2022г. от кадровых документов и приведения инструктажей до оценки профессиональных рисков и спецоценки.

Внимание! Если вы знаете о необходимости наличия этих документов, вы гарантированно приобретаете статус профи в глазах руководителя или потенциального работодателя.

Возьмите чек-лист на собеседование и среди множества соискателей выбор падëт на вас!

Стоимость чек-листа 1500р.
Вопрос: Что является основанием для проведет дополнительное расследование несчастного случая государственным инспектором труда ?
Ответ: ГИТ проведет дополнительное расследование несчастного случая:
  • при выявлении сокрытого несчастного случая;
  • при поступлении жалобы пострадавшего (его представителя) о несогласии с выводами комиссии;
  • в случае если комиссия сформирована с нарушением;
  • если несчастный случай неправомерно квалифицирован как не связанный с производством;
  • если установленные причины несчастного случая и лица, допустившие нарушения не соответствуют обстоятельствам несчастного случая;
  • при наличии отказа члена комиссии от подписания Акта;
  • при изменении степени тяжести (если не направлено извещение).
Вопрос: Как правильно составить отчёт по форме 4-ФСС?
Ответ: В состав отчет 4-ФСС обязательно включают: титульный лист, таблицы 1 и 4. Таблицы 1.1 и 3 включают, если есть показатели для их заполнения. Титульный лист формы 4-ФСС:
  • в поле "Среднесписочная численность работников" - среднесписочную численность за период с начала года, рассчитанную в обычном порядке
  • в поле "Численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения" - списочную численность физлиц, которым производите выплаты и иные вознаграждения на отчëтную дату
  • в поле "Численность работающих инвалидов" - списочную численность инвалидов на отчëтную дату
  • в поле "Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" - списочную численность занятых на вредных работах на отчëтную дату
  • в поле "Код подчиненности" нужно указать присвоенный страхователю пятизначный код, в котором первые четыре цифры означают код территориального органа ФСС РФ, где страхователь зарегистрирован
  • пятая цифра означает причину регистрации в качестве страхователя.
  • в поле "Бюджетная организация" проставляется признак страхователя, являющегося бюджетной организацией, в соответствии с источником финансирования (п. 5.12 Порядка заполнения расчета 4-ФСС):
    • 1 - федеральный бюджет
    • 2 - бюджет субъекта РФ
    • 3 - бюджет муниципального образования
    • 4 - смешанное финансирование
Если в вашем учреждении работают инвалиды, то их численность отразите в поле "Численность работающих инвалидов" титульного листа расчета 4-ФСС. Укажите в нем списочную численность инвалидов на отчетную дату В таблице 1 нужно, в частности, отразить:
  • базу для исчисления взносов на страхование от несчастных случаев нарастающим итогом с начала расчетного периода и за каждый из трёх последних месяцев отчëтного периода
  • размер страхового тарифа с учетом скидки или надбавки
  • сумму исчисленных страховых взносов
Таблицу 1.1 формы 4-ФСС нужно заполнить, если есть структурные подразделения, выделенные в СКЕ Таблицу 3 формы 4-ФСС нужно заполнять, если в учреждении были несчастные случаи на производстве или выявили профессиональные заболевания работников В таблица 4 формы 4-ФСС отражается специальная оценка условий труда и проведенные обязательные медосмотры работников. В ней необходимо отразить:
  • общее количество рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда
  • общее количество работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам и прошедших их
В таблице 4 расчета 4-ФСС все данные указывайте по состоянию на начало года, СОУТ и медосмотры, проведенные в течение отчëтного (расчетного) периода, не отражайте. Таким образом, в 4-ФСС за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год эта таблица будет одинаковой.
Вопрос: Какие сроки подачи отчёта по форме 4-ФСС в 2022г? Есть ли штраф на нарушение срока подачи 4-ФСС?
Ответ: Срок сдачи 4-ФСС за I квартал, полугодие, 9 месяцев и год зависит от того, каким способом вы подаёте отчетность:
  • не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, если отчётность направляется в электронном виде
  • не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчëтным периодом, если она сдается в бумажном виде.
За нарушение срока представления формы 4-ФСС предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Его размер составляет 5% от суммы взносов на страхование от несчастных случаев, начисленных к уплате за последние три месяца отчётного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц просрочки. При этом штраф не может быть меньше 1 000 руб. и не должен превышать 30% от указанной суммы взносов. Кроме того, работника учреждения, ответственного за представление отчётности, могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. по ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ.
Вопрос: Есть ли нормы по площади рабочего места в зависимости от выполняемых работ.
Ответ: Площадь помещений для одного работника вне зависимости от вида выполняемых работ определена п. 5.2 СП 2.2.3670-20, и должна составлять не менее 4,5 м2.
Вопрос: Для лиц, работающих 12 более часов, обязан ли работодатель обеспечить место для сна и принятия горячей пищи.
Ответ: Для лиц, работающих 12 и более часов (при наличии перерыва на сон), должно быть оборудовано место для сна и принятия горячей пищи. Обоснование: П. 6.5 санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда". Согласно п. 8.21 СП 2.2.3670-20 на любом предприятии должны быть организованы помещения для приема пищи. Прием пищи вне организованных помещений не допускается.
Вопрос: Согласно ПОТ при работе на высоте применяемые лестницы нужно испытывать. Как проводить испытания лестниц, есть ли методики испытаний? Какие документы оформить?
Ответ: В п.179. правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от 16.11.2020 N782н, установлено: лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем (производителем) работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей). На всех применяемых лестницах должен быть указан инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность подразделению. Испытание лестниц проводят:
  • а) деревянных - 1 раз в 6 месяцев;
  • б) металлических - 1 раз в 12 месяцев".


В РД 34.03.204 "Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями" есть порядок проведения статических испытания лестниц и стремянок. При статическом испытании приставные и раздвижные деревянные и металлические лестницы устанавливаются на твердом основании и прислоняются к стене или конструкции под углом 75° к горизонтальной плоскости, трехколенные лестницы должны быть полностью раздвинуты. Испытания лестниц и стремянок проводятся путем подвешивания к ступенькам и тетивам статического груза. Продолжительность каждого испытания 2 мин. Для испытания на прочность ступеньки раздвижной лестницы в середине неусиленной ступеньки нижнего колена подвешивается груз 2 кН (200 кгс). Испытания тетив проводятся в два приема. Сначала к каждой тетиве прикладывается посередине груз 1 кН (100 кгс). Испытанию подвергаются все колена поочередно. После снятия груза к обеим тетивам в середине среднего колена прикладывается груз 2 кН (200 кгс) (груз может подвешиваться к средней ступеньке). Самопроизвольное складывание лестницы при этом не допускается. Раздвигающиеся колена лестницы после испытания должны свободно опускаться и подниматься. При испытании приставной лестницы к одной неусиленной ступеньке в середине пролета подвешивается груз 1,2 кН (120 кгс). После удаления груза на ступеньках и в местах врезки их в тетиву не должно обнаруживаться повреждений. Ступеньки лестниц, состояние которых при осмотре внушает сомнение, должны быть испытаны дополнительно подвешиванием к ним груза. Обнаруженные в процессе испытания неисправности лестниц устраняются, после чего испытание повторяется в полном объеме. Таким же образом, испытывается сращенная приставная лестница. Стремянки перед испытанием устанавливаются в рабочем положении на ровной горизонтальной площадке. К не усиленной ступеньке в средней части лестницы подвешивается груз 1,2 кН (120 кгс). Если ступеньки имеются на обоих смежных коленах стремянки, то после испытания первого колена аналогичным образом испытывается второе. Если же второе колено не является рабочим и служит только для упора, то его испытывают грузом 1 кН (100 кгс), подвешенным непосредственно к каждой из тетив в средней части колена. При испытании тетив приставных лестниц и стремянок груз 1,0 кН (100 кгс) прикладывается на обе тетивы в середине.

Помимо ПОТ при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от 16.11.2020 N782н, есть и другие нормативные акты: СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утв. приказом Минэнерго России от 30.06.2003 N 261, ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия», ГОСТ Р 58758-2019 «Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ», ГОСТ Р 58755-2019 «Подмости передвижные сборно-разборные. Технические условия», ГОСТ Р 58752-2019 «Средства подмащивания. Общие технические условия». Документы описывают испытания не только лестниц и стремянок, но также ограждений, помостов, стеллажей и т.д.

На основе этих документов в вашей организации можно разработать инструкцию по испытанию и обследованию лестниц и стремянок. Испытание проводится силами вашей организации или с привлеченных специализированной организации.

Рекомендуемые формы документов:
  • приказ об ответственном лице,
  • приказ о комиссии по проведению испытаний,
  • акт по итогам испытания, инструкция для испытания лестниц и стремянок,
  • журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений.

Готовый комплект рекомендованных выше документов можно приобрести у нас в центре. Стоимость 3500р.

А также можно купить готовый комплект два удостоверения и документов ответственного за безопасное выполнение работ на высоте (в т.ч. лестниц) всего за 5900р: Удостоверение по охране труда + Удостоверение по безопасности работ на высоте (3 гр) + выше рекомендованный Пакет документов + Подарок: инструкция по охране труда при эксплуатации лестницы-стремянки + чек -лист "Перечень документов по ОТ, которые запросит ГИТ при проверке в 2022г.

Подать заявку
(В ответе использованы материалы системы Техэксперт)
Вопрос: Кому же нужна личная медицинская книжка?
Ответ: Ст. 215 ТК РФ предусматривает обязанность работника в необходимых случаях проходить медицинские осмотры. Ст. 220 ТК РФ определяет категории работников, которые обязаны проходить медосмотры.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников определяет Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Ст. 34 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, пункт 8 гласит: документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа.
Пункт 9 этой же статьи гласит: порядок проведения медицинских осмотров, ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа, устанавливается Минздравом РФ.
Пунктом 1.1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" утверждается форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Данный приказ утрачивает силу 1 сентября 2023 года в связи с изданием Приказа Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа".
Пункт 2 данного приказа сформулирован более конкретно: книжка формируется работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, выполняющим следующие виды работ: (идет перечисление).
Вот здесь и находим ответ на выше указанный вопрос: кому нужна медкнижка.

Таким образом, личная медицинская книжка нужна для работников, чья деятельность упомянута в пунктах 23-26 раздела VI. Выполняемые работы Приложения №1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Причем не отдельным работникам, а всем работникам данных организаций. Соответственно результаты медицинских осмотров работников заносятся в медицинскую книжку. Иным работникам медицинская книжка не нужна.
Вопрос: Как часто проводятся проверки опасного производственного объекта ? От чего зависит класс опасности ОПО? Требуется ли лицензия на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов II класса опасности?
Ответ: Класс опасности ОПО определяется в соответствии с требованиями 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектах» и зависит от:
  • технических характеристик машин и механизмов, которые эксплуатируются в составе объекта;
  • параметров объекта;

Примеры эксплуатируемых машин и механизмов, которые входят в состав ОПО:
  • сосуды под давлением;
  • грузоподъемные механизмы;
  • газо- и паропроводы и т.д.

Основные отличия между классами опасности объектов выражаются в количестве необходимой эксплуатационно-технической документации, порядке взаимодействия и количестве проверок органами Ростехнадзора.
Плановые проверки Ростехнадзором проводятся:
  • I и II класс - не чаще одного раза в год
  • III класс - не чаще одного раза в 3 года
  • IV класс - не проводятся

Лицензия на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов:
  • I класс - требуется
  • II класс - требуется
  • III класс - требуется
  • IV класс - не требуется.
Если вы хотите разобраться в этом вопросе более детально, приходите на семинары по вопросам промышленной безопасности в наш центр. Мы с удовольствием поможем найти ответы на всё вопросы.
Вопрос: Чем грозит предприятию обеспечение работников СИЗ в меньшем объеме, чем это предусматривают типовые нормы или выдача СИЗ с истекшим сроком действия декларации/сертификата соответствия, можно ли отделаться предупреждением?
Ответ: Согласно 221 ст. ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. Нормы выдачи СИЗ определены Типовыми нормами. Работодатель не вправе уменьшать, количество выдаваемых СИЗ, выдавать СИЗ с истекшим сроком действия декларации (сертификата). Обратите внимание, несоблюдение норм выдачи СИЗ нельзя отнести к малозначительным нарушениям. Компании за это нарушение грозит штраф. Судебная практика, кстати, говорит о том же. См. Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2022 г. по делу № 16-520/2022.
Суд постановил, что имеет место существенное нарушение охраняемых общественных правоотношений, а именно пренебрежительное отношение нарушителя к своим обязанностям.
Вопрос: Кто должен оплачивать расходы на оформление личной медицинской книжки? Нужно ли после увольнения отдавать работнику его медкнижку?
Ответ: Согласно 220 ст. ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Результаты таких осмотров подлежат оформлению, в т. ч. с выдачей личной медицинской книжке.
Работник проходит медосмотр и получает медкнижку не в собственных интересах, а потому что необходимость медкнижки установлена ФЗ №52, ст. 23 ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».
Предусмотренные ТК РФ медосмотры осуществляются за счет средств РБТД.
Несмотря на то, что организация платит за обследование своих сотрудников, медкнижка принадлежит работнику (личная) . При увольнении РБТД обязан выдать ее работнику на руки вместе с трудовой книжкой и другими обязательными документами.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, рабочий люльки должен пройти обучение и работам на высоте, и работе на подъемнике (вышке). А практическое обучение ему как рабочему люльки нужно? Или достаточно практики при обучении по работам на высоте?
Ответ: В ЕТКС и приказе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" профессии Рабочий люльки нет. Для выполнения работ необходимо приобретение дополнительной квалификации. Поэтому для рабочего люльки есть обучение по профессии Машинист подъемника, автовышки. Затем - повышение квалификации на Рабочий люльки (для допуска к такой работе). Так как профстандарта на Рабочего люльки нет, необходимость его обучения по ПОТ на высоте определяет работодатель. Если Рабочий люльки выполняет работы, относящиеся к группа работ на высоте, то обучение Правилам по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н, обязательно. Практическое обучение присутствует в обоих программах и не заменяет друг друга.
Вопрос: Что такое профриск? Как увидеть опасность и управлять рисками?
Ответ: Коротко о важном. Ответ в 8 кадрах из 1976 года. Вот такая ирония судьбы.



Как управлять идентифицированными рисками легко понять на нашем курсе повышения квалификации "Управление профессиональными рисками"
Вопрос: Как составить инструкцию по охране туда в 2022 году? Могу ли для своего предприятия скопировать инструкцию другого предприятия?
Ответ: При составлении инструкции по охране труда непосредственный руководитель по данному рабочему месту и видам работ может взять за основу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем". Действовать данный приказ будет после 21.12.2022, но взять его в качестве шаблона очень удобно, его положения в отношении содержания инструкций не противоречат требованиям охраны труда. Этот приказ подготовлен в развитие требований новой редакции ТК РФ с 1 марта 2022г. В приказе вся структура и содержание разделов инструкций по охране труда чётко приписаны. Далее берем наш отчёт по оценке профессиональных рисков на нашем предприятии (компании) (далее - ОПР), отчёт по специальной оценке условий труда (далее - СОУТ). Из них вносим в инструкцию все идентифицированные опасности и вредные производственные факторы на нашем конкретном РМ (кстати,по этой причине чужая инструкция по охране труда не подойдёт вашему предприятию). Второй вид инструкции- инструкции по охране труд по видам работ. Здесь дополнительно к приказу 772н, СОУТ и ОПР открываем эксплуатационную документацию на конкретное оборудование и в наш уже подготовленный шаблон вносим требования завода изготовителя по безопасному выполнению работ, далее открываем соответствующие виду работ минтрудовские правила охраны труда (далее - ПОТ) и дополняем нашу проект инструкции требованиями по виду работ из ПОТ. при разработке ИОТ обязательно учитываем результаты расследований обстоятельств несчастных случаев и микротравм (микроповреждений), если таковые имели место быть на нашем предприятии (компании). При наличии в нашей компании комитета (комиссии) по охране труда в обязательном порядке (224 ст. ТК РФ) привлекаем его к разработке инструкций по охране труда. Готовый проект направляем на согласование специалисту по охране труда (ответственному лицу) и в профсоюзный комитет, если есть таковой. Каждая инструкции по охране труда - это локальный нормативный акт конкретной организации, составленный с учетом конкретного рабочего места, конкретных условий труда и для конкретных видов работ. Если у Вас нет сил и времени изучать тонкости нормативных требований охраны труда и есть желание получить локальные нормативные акты с учетом специфики работы Вашей компании, разработанные профессионалом, обращайтесь в наш центр Энергобезопасность! У нас работают профессионалы с огромным опытом практической работы на предприятиях различной сферы. Мы имеем колоссальный опыт работ в обеспечении безопасности при выполнении работ различных видов деятельности по направлениям охрана труда, пожарная безопасность, промышленная безопасность, производственный контроль, оценка профессиональных рисков, специальная оценка условий труда. Мы готовы поделиться нашими знаниями и практическими навыками!
Вопрос: В связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 года приказа Минтруда России от 29.10.2022 г. № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" надо ли менять утвержденный в компании в начале января 2022 года перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, составленный на основании ранее действовавшего приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
Ответ: Вступление в силу нового примерного перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда не является прямым основанием для отмены ранее (до 1 марта 2022 г.) утвержденного работодателем перечня мероприятий на 2022 год. Однако ведомство рекомендует пересмотреть его с учетом дополнений, вступивших в силу с 1 марта. Мы также рекомендуем дополнить ранее составленный работодателем план мероприятий по улучшению условий и охраны на 2022 год с учетом введенной 218 статьей ТК РФ обязанностью работодателя управлять профессиональными рисками на систематической основе, а также запланировать пересмотр инструкций по охране труда в срок до конца текущего года.
Вопрос: Работник школы получил травму на территории работодателя в рабочее время при выполнении работ с приставной лестницы. Однако, данные работы не входили в обязанности работника, не поручались ему руководителем, обучение по ним работнику не проводилось. Можно ли считать этот случай, не связанный с производством и не оформлять актом Н-1?
Ответ: Расследованию и учету в соответствии с ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если события произошли в т.ч. в течение рабочего времени на территории работодателя, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Исходя из чего, делаем вывод, что обстоятельства произошедшего события подлежат расследованию в установленном порядке. В акте о несчастном случае должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности при выполнении работ с применением лестниц. В случае установления факта грубой неосторожности работника - застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая. Если, изучив все обстоятельства несчастного случая комиссия по результатам расследования несчастного случая, квалифицирует его, как несчастный случай, не связанный с производством, то составляется акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Вопрос: В связи с приостановкой действия приказа Минтруда России 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" что делать с уже пересмотренными в соответствии с его требованиями инструкциями, которые мы уже ввели в действие с 1 марта 2022 года, отменять?
Ответ: Инструкции, пересмотренные в соответствии с положениями Приказа Минтруда от 29.10.21 №772н, не противоречат требованиям действующего законодательства, поэтому отменять их нет необходимости.
Вопрос: Может ли работодатель отстранить работника от работы при не применении выданных ему маски и перчаток, которые требуется применять работникам в период пандемии?
Ответ: Маски и перчатки, которые требуется применять сотрудникам в период пандемии, не относятся к средствам индивидуальной защиты. За их отсутствие работодатель не вправе отстранить работника от работы. Соответствующие разъяснения дал Роструд.
Вопрос: При выполнении работ на высоте по установке и снятию средств ограждений и защиты нужно ли работникам дополнительное специальное обучение кроме обучения работам на высоте с присвоением группы?
Ответ: С учетом п.77. Приказ Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н. Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте: Установка и снятие ограждений должны осуществляться в технологической последовательности, обеспечивающей безопасность выполнения соответствующих работ. Работы на высоте по установке и снятию средств ограждений и защиты должны осуществляться с применением страховочных систем. Работы на высоте по установке и снятию ограждений должны выполнять специально обученные работники под непосредственным контролем ответственного исполнителя (производителя) работ. Содержание специального обучения определяется конкретной конструкцией ограждений. Таким образом, да, требуется специальное обучение. Группа зависит от вида работ. В программе обучения должен быть порядок работы на высоте по установке и снятию конкретно применяемой на объекте конструкции ограждения.
Вопрос: Нужна ли 1 и 2 группа по безопасности работ на высоте лицам с 3 группой?
Ответ: В соответствии с Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н. Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте: к работникам 3 группы по безопасности работ на высоте (далее указанные категории - работники 3 группы) относятся:
  • а) работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, в том числе выполняемых с оформлением наряда-допуска;
  • б) ответственные за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ;
  • в) работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
  • г) работники, выдающие наряды-допуски;
  • д) ответственные руководители работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска;
  • е) должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте и/или технологических карт на производство работ на высоте.
  • ж) специалисты, проводящие обучение работам на высоте;
  • з) члены экзаменационных комиссий работодателей и организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
Т.е., как правило лицо с 3 группой по безопасности работ на высоте сам эти работы в силу своих должностных обязанностей не выполняет. Соответственно, работники, относящиеся к 3 группе по безопасности работ на высоте, не обязаны иметь 1 или 2 групп. Но могут быть дополнительно обучены на 1 и 2 группу, например, когда этого работника работодатель хочет назначить непосредственно исполнителем работ на высоте, включив в должностную инструкцию. В этом случае лица с 3 группой могут быть допущены к непосредственному выполнению работ на высоте, при условии подтверждения квалификации и получения удостоверений на соответствующую группу, а также проведения им медицинского осмотра по данному виду работ. Вывод: тому, кто что то будет делать в составе бригады на высоте требуется дополнительное обучение 1 или 2 группа. Тому, кто не будет - достаточно 3 группы (например, специалист по охране труда, главный инженер)

Получить консультацию / Подать заявку

Обращения с сайта рассматриваются в первую очередь!

Контакты офиса

153002, г. Иваново, ул. 8 Марта, д. 11
Телефон: +7 (4932) 345-550
E-mail: ivenergobez@yandex.ru
ГЛАВНАЯ ПОДРОБНЕЕ НАПРАВЛЕНИЯ О НАС ВОПРОС-ОТВЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ КОНТАКТЫ
© 2018. УТЦ "ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТЬ"