Услуги в области охраны труда и оценки профессиональных рисков
(отдельные услуги и аутсорсинг)

С 1 января 2021 г. внесены изменения в трудовое законодательство, серьезно повлиявшие на выполнение работ по охране труда в каждой компании. В условиях «правовой гильотины» становиться все труднее совмещать развитие бизнеса и соблюдение обязательных требований в области охраны труда. Не так-то просто разобраться во всем многообразии постоянно изменяющихся требований охраны труда и обеспечить их исполнение на своем предприятии. А не соблюдение таких норм может привести к огромным штрафам со стороны надзорных органов до 200 000 рублей за каждое отдельное нарушение или приостановление деятельности на срок до 90 суток..

Общая сумма штрафов может составлять сотни тысяч рублей. Так например, за нарушения по охране труда государственный НИИ "Кристалл" оштрафован на 1 млн. 100 тыс. руб., завод "Красный октябрь" оштрафован на 890 000 руб, Почта России привлечена к ответственности за нарушения трудового законодательства в виде штрафа 2 млн. 100 тыс.руб. В ряде случает речь может идти и об уголовной ответственности. Так, специалист по охране труда ЗАО “Касторное-АГРО-Инвест”.был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 143 УК РФ, назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении.

Работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда путем реализации процедур, направленных на достижение целей в области охраны труда и безопасности, в т.ч. оценка профессиональных рисков, обучение, инструктажи, ознакомление с возможными нештатными и аварийными ситуациями, проведение медосмотров, выдача СИЗ и т.д. в установленном законодательными актами порядке.

С марта 2022 г. вступает в силу новая редакция Трудового Кодекса РФ, расширяющая обязанности и ответственность работодателя по управлению профрисками. Результаты оценки профрисков становятся основой для ряда других процедур СУОТ в организации.

Мы комплексно подходим к решению задач в области охраны труда и сопутствующих направлений. Полностью возьмем на себя обеспечение требований охраны труда на вашем предприятии.
Мы сэкономим ваше время и деньги, избавим от «головной боли», чтобы вы могли сфокусироваться на развитии бизнеса и решении производственных задач, а не думать постоянно о штрафах.

Что мы сделаем

Почему нам можно доверять:
  • аккредитованы Минтрудом на оказание услуг по охране труда;
  • имеем лицензию на образовательную деятельность;
  • наш штат укомплектован собственными экспертами в области охраны труда высшего уровня подготовки, преподавателями по безопасности труда, которые активно повышают свою компетенцию;
  • наши специалисты участвуют в расследованиях несчастных случаев, проводят анализ коренных причин травм на рабочих местах;
  • мы постоянно адаптируем программы обучения работников безопасным методам и способам выполнения работ с учетом отраслевых особенностей и потенциальных рисков.

Мы не теоретики, мы практикующие специалисты с многолетним опытом работы.

Оценка и управление профессиональными рисками

Разработка документов по охране труда

Аудит работ по охране труда/комплексная диагностика

Разработка программ производственного контроля

Обучение работников

Выполнение функций специалиста по охране труда

Почему в нашем центре ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТЬ

Выгодно

  • Акции и бонусы.
  • Скидки при оформлении договоров по нескольким направлениям одновременно.
  • Рассрочка оплаты на весь период действия договора.

Удобно

  • Применение дистанционных технологий.
  • Исчерпывающие бесплатные консультации по всем вопросам охраны труда на период действия договоров по любой услуге.
  • Можно одновременно пройти и все виды обучений по охране труда, пожарной безопасности, оценке профрисков , и получить пакеты документов по этим же направлениям.
  • Легко найти. Мы находимся в центре города, в шаговой доступности от остановок общественного транспорта.

Безопасно

  • Наш центр внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
  • Все выдаваемые документы соответствуют требованиям законодательства РФ.
  • Мы не новички и не "однодневка". С нами активно сотрудничают в вопросах безопасности как крупные предприятия, так и микробизнес.

Качественно

  • Наличие в штате экспертов и преподавателей с многолетней практикой работ по созданию безопасных условий труда.
  • Наши эксперты имеют реальный опыт работ на предприятиях различной сферы деятельности.
  • Внимательно отслеживаем все изменения законодательства и оперативно актуализируем разрабатываемы для вас документы.
  • Собственный образовательный портал в сети интернет со всеми учебными материалами.

«Учебно-технический центр ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТЬ» является одним из ведущих образовательных учреждений по подготовке руководителей, специалистов и рабочих в области обеспечения промышленной, экологической, пожарной, энергетической безопасности и охраны труда. В нашем активе многолетний опыт работы, высококвалифицированный персонал, современное оборудование, развитая учебно-методическая база.

Вопрос-ответ

(ответы экспертов по безопасности труда)
Уважаемые коллеги!
Центр Энергобезопасность запускает новое направление с целью поддержки предпринимателей и специалистов. Любой из Вас может написать нам на электронную почту e-mail: ivenergobez@yandex.ru и задать вопрос по направлению охрана труда, профриски, промышленная безопасность, пожарная безопасность.

Наши эксперты найдут ответ и разместят его на сайте.
Наша задача - сделать охрану труда понятной и доступной каждому!
Ответ: Класс опасности ОПО определяется в соответствии с требованиями 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектах» и зависит от:
  • технических характеристик машин и механизмов, которые эксплуатируются в составе объекта;
  • параметров объекта;

Примеры эксплуатируемых машин и механизмов, которые входят в состав ОПО:
  • сосуды под давлением;
  • грузоподъемные механизмы;
  • газо- и паропроводы и т.д.

Основные отличия между классами опасности объектов выражаются в количестве необходимой эксплуатационно-технической документации, порядке взаимодействия и количестве проверок органами Ростехнадзора.
Плановые проверки Ростехнадзором проводятся:
  • I и II класс - не чаще одного раза в год
  • III класс - не чаще одного раза в 3 года
  • IV класс - не проводятся

Лицензия на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов:
  • I класс - требуется
  • II класс - требуется
  • III класс - требуется
  • IV класс - не требуется.
Если вы хотите разобраться в этом вопросе более детально, приходите на семинары по вопросам промышленной безопасности в наш центр. Мы с удовольствием поможем найти ответы на всё вопросы.
Ответ: Согласно 221 ст. ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. Нормы выдачи СИЗ определены Типовыми нормами. Работодатель не вправе уменьшать, количество выдаваемых СИЗ, выдавать СИЗ с истекшим сроком действия декларации (сертификата). Обратите внимание, несоблюдение норм выдачи СИЗ нельзя отнести к малозначительным нарушениям. Компании за это нарушение грозит штраф. Судебная практика, кстати, говорит о том же. См. Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2022 г. по делу № 16-520/2022.
Суд постановил, что имеет место существенное нарушение охраняемых общественных правоотношений, а именно пренебрежительное отношение нарушителя к своим обязанностям.
Ответ: Согласно 220 ст. ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Результаты таких осмотров подлежат оформлению, в т. ч. с выдачей личной медицинской книжке.
Работник проходит медосмотр и получает медкнижку не в собственных интересах, а потому что необходимость медкнижки установлена ФЗ №52, ст. 23 ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».
Предусмотренные ТК РФ медосмотры осуществляются за счет средств РБТД.
Несмотря на то, что организация платит за обследование своих сотрудников, медкнижка принадлежит работнику (личная) . При увольнении РБТД обязан выдать ее работнику на руки вместе с трудовой книжкой и другими обязательными документами.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, рабочий люльки должен пройти обучение и работам на высоте, и работе на подъемнике (вышке). А практическое обучение ему как рабочему люльки нужно? Или достаточно практики при обучении по работам на высоте?
Ответ: В ЕТКС и приказе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" профессии Рабочий люльки нет. Для выполнения работ необходимо приобретение дополнительной квалификации. Поэтому для рабочего люльки есть обучение по профессии Машинист подъемника, автовышки. Затем - повышение квалификации на Рабочий люльки (для допуска к такой работе). Так как профстандарта на Рабочего люльки нет, необходимость его обучения по ПОТ на высоте определяет работодатель. Если Рабочий люльки выполняет работы, относящиеся к группа работ на высоте, то обучение Правилам по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н, обязательно. Практическое обучение присутствует в обоих программах и не заменяет друг друга.
Ответ: Коротко о важном. Ответ в 8 кадрах из 1976 года. Вот такая ирония судьбы.



Как управлять идентифицированными рисками легко понять на нашем курсе повышения квалификации "Управление профессиональными рисками"
Ответ: При составлении инструкции по охране труда непосредственный руководитель по данному рабочему месту и видам работ может взять за основу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем". Действовать данный приказ будет после 21.12.2022, но взять его в качестве шаблона очень удобно, его положения в отношении содержания инструкций не противоречат требованиям охраны труда. Этот приказ подготовлен в развитие требований новой редакции ТК РФ с 1 марта 2022г. В приказе вся структура и содержание разделов инструкций по охране труда чётко приписаны. Далее берем наш отчёт по оценке профессиональных рисков на нашем предприятии (компании) (далее - ОПР), отчёт по специальной оценке условий труда (далее - СОУТ). Из них вносим в инструкцию все идентифицированные опасности и вредные производственные факторы на нашем конкретном РМ (кстати,по этой причине чужая инструкция по охране труда не подойдёт вашему предприятию). Второй вид инструкции- инструкции по охране труд по видам работ. Здесь дополнительно к приказу 772н, СОУТ и ОПР открываем эксплуатационную документацию на конкретное оборудование и в наш уже подготовленный шаблон вносим требования завода изготовителя по безопасному выполнению работ, далее открываем соответствующие виду работ минтрудовские правила охраны труда (далее - ПОТ) и дополняем нашу проект инструкции требованиями по виду работ из ПОТ. при разработке ИОТ обязательно учитываем результаты расследований обстоятельств несчастных случаев и микротравм (микроповреждений), если таковые имели место быть на нашем предприятии (компании). При наличии в нашей компании комитета (комиссии) по охране труда в обязательном порядке (224 ст. ТК РФ) привлекаем его к разработке инструкций по охране труда. Готовый проект направляем на согласование специалисту по охране труда (ответственному лицу) и в профсоюзный комитет, если есть таковой. Каждая инструкции по охране труда - это локальный нормативный акт конкретной организации, составленный с учетом конкретного рабочего места, конкретных условий труда и для конкретных видов работ. Если у Вас нет сил и времени изучать тонкости нормативных требований охраны труда и есть желание получить локальные нормативные акты с учетом специфики работы Вашей компании, разработанные профессионалом, обращайтесь в наш центр Энергобезопасность! У нас работают профессионалы с огромным опытом практической работы на предприятиях различной сферы. Мы имеем колоссальный опыт работ в обеспечении безопасности при выполнении работ различных видов деятельности по направлениям охрана труда, пожарная безопасность, промышленная безопасность, производственный контроль, оценка профессиональных рисков, специальная оценка условий труда. Мы готовы поделиться нашими знаниями и практическими навыками!
Вопрос: В связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 года приказа Минтруда России от 29.10.2022 г. № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" надо ли менять утвержденный в компании в начале января 2022 года перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, составленный на основании ранее действовавшего приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
Ответ: Вступление в силу нового примерного перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда не является прямым основанием для отмены ранее (до 1 марта 2022 г.) утвержденного работодателем перечня мероприятий на 2022 год. Однако ведомство рекомендует пересмотреть его с учетом дополнений, вступивших в силу с 1 марта. Мы также рекомендуем дополнить ранее составленный работодателем план мероприятий по улучшению условий и охраны на 2022 год с учетом введенной 218 статьей ТК РФ обязанностью работодателя управлять профессиональными рисками на систематической основе, а также запланировать пересмотр инструкций по охране труда в срок до конца текущего года.
Ответ: Расследованию и учету в соответствии с ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если события произошли в т.ч. в течение рабочего времени на территории работодателя, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Исходя из чего, делаем вывод, что обстоятельства произошедшего события подлежат расследованию в установленном порядке. В акте о несчастном случае должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности при выполнении работ с применением лестниц. В случае установления факта грубой неосторожности работника - застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая. Если, изучив все обстоятельства несчастного случая комиссия по результатам расследования несчастного случая, квалифицирует его, как несчастный случай, не связанный с производством, то составляется акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Вопрос: В связи с приостановкой действия приказа Минтруда России 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" что делать с уже пересмотренными в соответствии с его требованиями инструкциями, которые мы уже ввели в действие с 1 марта 2022 года, отменять?
Ответ: Инструкции, пересмотренные в соответствии с положениями Приказа Минтруда от 29.10.21 №772н, не противоречат требованиям действующего законодательства, поэтому отменять их нет необходимости.
Вопрос: Может ли работодатель отстранить работника от работы при не применении выданных ему маски и перчаток, которые требуется применять работникам в период пандемии?
Ответ: Маски и перчатки, которые требуется применять сотрудникам в период пандемии, не относятся к средствам индивидуальной защиты. За их отсутствие работодатель не вправе отстранить работника от работы. Соответствующие разъяснения дал Роструд.
Вопрос: При выполнении работ на высоте по установке и снятию средств ограждений и защиты нужно ли работникам дополнительное специальное обучение кроме обучения работам на высоте с присвоением группы?
Ответ: С учетом п.77. Приказ Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н. Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте: Установка и снятие ограждений должны осуществляться в технологической последовательности, обеспечивающей безопасность выполнения соответствующих работ. Работы на высоте по установке и снятию средств ограждений и защиты должны осуществляться с применением страховочных систем. Работы на высоте по установке и снятию ограждений должны выполнять специально обученные работники под непосредственным контролем ответственного исполнителя (производителя) работ. Содержание специального обучения определяется конкретной конструкцией ограждений. Таким образом, да, требуется специальное обучение. Группа зависит от вида работ. В программе обучения должен быть порядок работы на высоте по установке и снятию конкретно применяемой на объекте конструкции ограждения.
Ответ: В соответствии с Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н. Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте: к работникам 3 группы по безопасности работ на высоте (далее указанные категории - работники 3 группы) относятся:
  • а) работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, в том числе выполняемых с оформлением наряда-допуска;
  • б) ответственные за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ;
  • в) работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
  • г) работники, выдающие наряды-допуски;
  • д) ответственные руководители работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска;
  • е) должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте и/или технологических карт на производство работ на высоте.
  • ж) специалисты, проводящие обучение работам на высоте;
  • з) члены экзаменационных комиссий работодателей и организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
Т.е., как правило лицо с 3 группой по безопасности работ на высоте сам эти работы в силу своих должностных обязанностей не выполняет. Соответственно, работники, относящиеся к 3 группе по безопасности работ на высоте, не обязаны иметь 1 или 2 групп. Но могут быть дополнительно обучены на 1 и 2 группу, например, когда этого работника работодатель хочет назначить непосредственно исполнителем работ на высоте, включив в должностную инструкцию. В этом случае лица с 3 группой могут быть допущены к непосредственному выполнению работ на высоте, при условии подтверждения квалификации и получения удостоверений на соответствующую группу, а также проведения им медицинского осмотра по данному виду работ. Вывод: тому, кто что то будет делать в составе бригады на высоте требуется дополнительное обучение 1 или 2 группа. Тому, кто не будет - достаточно 3 группы (например, специалист по охране труда, главный инженер)

Получить консультацию / Подать заявку

Обращения с сайта рассматриваются в первую очередь!

Контакты офиса

153002, г. Иваново, ул. 8 Марта, д. 11
Телефон: +7 (4932) 345-550
E-mail: ivenergobez@yandex.ru