Top.Mail.Ru

Услуги в области охраны труда и оценки профессиональных рисков
(отдельные услуги и аутсорсинг)

С 1 января 2021 г. внесены изменения в трудовое законодательство, серьезно повлиявшие на выполнение работ по охране труда в каждой компании. В условиях «правовой гильотины» становиться все труднее совмещать развитие бизнеса и соблюдение обязательных требований в области охраны труда. Не так-то просто разобраться во всем многообразии постоянно изменяющихся требований охраны труда и обеспечить их исполнение на своем предприятии. А не соблюдение таких норм может привести к огромным штрафам со стороны надзорных органов до 200 000 рублей за каждое отдельное нарушение или приостановление деятельности на срок до 90 суток..

Общая сумма штрафов может составлять сотни тысяч рублей. Так например, за нарушения по охране труда государственный НИИ "Кристалл" оштрафован на 1 млн. 100 тыс. руб., завод "Красный октябрь" оштрафован на 890 000 руб, Почта России привлечена к ответственности за нарушения трудового законодательства в виде штрафа 2 млн. 100 тыс.руб. В ряде случает речь может идти и об уголовной ответственности. Так, специалист по охране труда ЗАО “Касторное-АГРО-Инвест”.был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 143 УК РФ, назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении.

Работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда путем реализации процедур, направленных на достижение целей в области охраны труда и безопасности, в т.ч. оценка профессиональных рисков, обучение, инструктажи, ознакомление с возможными нештатными и аварийными ситуациями, проведение медосмотров, выдача СИЗ и т.д. в установленном законодательными актами порядке.

С марта 2022 г. вступает в силу новая редакция Трудового Кодекса РФ, расширяющая обязанности и ответственность работодателя по управлению профрисками. Результаты оценки профрисков становятся основой для ряда других процедур СУОТ в организации.

Мы комплексно подходим к решению задач в области охраны труда и сопутствующих направлений. Полностью возьмем на себя обеспечение требований охраны труда на вашем предприятии.
Мы сэкономим ваше время и деньги, избавим от «головной боли», чтобы вы могли сфокусироваться на развитии бизнеса и решении производственных задач, а не думать постоянно о штрафах.

Что мы сделаем

Почему нам можно доверять:
  • аккредитованы Минтрудом на оказание услуг по охране труда;
  • имеем лицензию на образовательную деятельность;
  • наш штат укомплектован собственными экспертами в области охраны труда высшего уровня подготовки, преподавателями по безопасности труда, которые активно повышают свою компетенцию;
  • наши специалисты участвуют в расследованиях несчастных случаев, проводят анализ коренных причин травм на рабочих местах;
  • мы постоянно адаптируем программы обучения работников безопасным методам и способам выполнения работ с учетом отраслевых особенностей и потенциальных рисков.

Мы не теоретики, мы практикующие специалисты с многолетним опытом работы.

Оценка и управление профессиональными рисками

Разработка документов по охране труда

Аудит работ по охране труда/комплексная диагностика

Разработка программ производственного контроля

Обучение работников

Выполнение функций специалиста по охране труда

Почему в нашем центре ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТЬ

Выгодно

  • Акции и бонусы.
  • Скидки при оформлении договоров по нескольким направлениям одновременно.
  • Рассрочка оплаты на весь период действия договора.

Удобно

  • Применение дистанционных технологий.
  • Исчерпывающие бесплатные консультации по всем вопросам охраны труда на период действия договоров по любой услуге.
  • Можно одновременно пройти и все виды обучений по охране труда, пожарной безопасности, оценке профрисков , и получить пакеты документов по этим же направлениям.
  • Легко найти. Мы находимся в центре города, в шаговой доступности от остановок общественного транспорта.

Безопасно

  • Наш центр внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
  • Все выдаваемые документы соответствуют требованиям законодательства РФ.
  • Мы не новички и не "однодневка". С нами активно сотрудничают в вопросах безопасности как крупные предприятия, так и микробизнес.

Качественно

  • Наличие в штате экспертов и преподавателей с многолетней практикой работ по созданию безопасных условий труда.
  • Наши эксперты имеют реальный опыт работ на предприятиях различной сферы деятельности.
  • Внимательно отслеживаем все изменения законодательства и оперативно актуализируем разрабатываемы для вас документы.
  • Собственный образовательный портал в сети интернет со всеми учебными материалами.

«Учебно-технический центр ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТЬ» является одним из ведущих образовательных учреждений по подготовке руководителей, специалистов и рабочих в области обеспечения промышленной, экологической, пожарной, энергетической безопасности и охраны труда. В нашем активе многолетний опыт работы, высококвалифицированный персонал, современное оборудование, развитая учебно-методическая база.

Вопрос-ответ

(ответы экспертов по безопасности труда)
Уважаемые коллеги!
Центр Энергобезопасность запускает новое направление с целью поддержки предпринимателей и специалистов. Любой из Вас может написать нам на электронную почту e-mail: ivenergobez@yandex.ru и задать вопрос по направлению охрана труда, профриски, промышленная безопасность, пожарная безопасность.

Наши эксперты найдут ответ и разместят его на сайте.
Наша задача - сделать охрану труда понятной и доступной каждому!
Ответ:

Аттестация  по "Экслуатация электроустановок" требуется:
1) руководителям (заместителеи руководителей) субъектов электроэнергетики и потребителей электрической энергии, указанных в п. 1 ст. 28.1 ФЗ "Об электроэнергетике". (п. 4 Положения об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 13 января 2023 г. № 13)
2) руководителям (заместителям руководителей) субъектов электроэнергетики и потребителей электрической энергии (далее в настоящей статье - организации), в отношении которых в соответствии со ст.29.1 ФЗ № 35-ФЗ осуществляется федеральный государсэнерго надзор в сфере электроэнергетики, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, профессиональную деятельность, связанную с реализацией функций по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике (ст. 28.1 Федерального закона от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»).

Область аттестации Г1. "Требования к порядку работы в электроустановках потребителей" необходима для аттестации руководителей и специалистов организаций, осуществляющих эксплуатацию электроустановок потребителей, в отношении которых осуществляется федеральный государственный энергетический надзор в сфере электроэнергетики. Это "крупные потребители".

Область аттестации Г.2. "Требования к порядку работы на тепловых энергоустановках и тепловых сетях" - это электростанции и сети.

Проходить программу специалистам и руководителям организаций следует 1 раз в 5 лет.

Аттестация также необходима лицам, занятых на проектированием, монтаже наладке, испытании и членам ПДК предприятий.

Для успешной сдачи экзамена в Ростехнадзоре мы приглашаем Вас пройти подготовку на нашем спецкурсе, благодаря которому информация легко и просто запоминается. Вы получите правильные ответы на всё вопросы аттестации в Ростехнадзоре.

Внимание! По итогу обучения наши сотрудники окажут содействие в подготовке пакета документов для Ростехнадзора и сообщат о дате проведения аттестации.

Ответ:

Согласно п. 4 Норм и условий выдачи молока, утвержденных приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. N 291н:
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены (!)
Если время работы составляет менее половины продолжительности (!) рабочей смены, молоко не выдается.

Если работник отработал не всю установленную в вашей организации смену - 8 ч, а 2-3 часа и ушёл домой не выдаем. А если отработал 8 ч, то не имеет значения Какие виды работ выполнял сварщик: сколько времени чистой сварки, а сколько подготовительные работы, потому как молоко выдается в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко.
Берём отчёт по СОУТ, карту РМ сварщик открыли ,видим условия труда вредные (класс 3.1), в строке 040 указано на необходимость выдачи молока, значит молоко обязаны выдать. В данном случае молоко  выдаем за работу на этом РМ в классе 3.1 по химии, если работник по табелю учёта рабочего времени отработал не менее половины установленной для него в нашей организации продолжительности смены.

Ответ:

В приложении 1 Единых типовых норм выдачи СИЗ есть помощник воспитателя - п. 3677. Если воспитатель выполняет его функционал, нужно выдать всё тоже. Кроме того, учитываем профессиональные риски и их источники, негативное воздействие которых невозможно устранить применением иных мер защиты (тезнические, организационные) и подбираем дополнительно СИЗ по приложению 2 к ЕТН, как минимум это климатические опасности, и дерматологические СИЗ по приложению З ЕТН.

Ответ:

Испытание водителей при приёме на работу и стажировка на рабочем месте - это разные процедуры, регламентируются разными НПА и курируются разными ведомствами (Минтранс и Минтруд)
Стажировка по ОТ на рабочем месте - это требование правил по охране Трудо и постановления Правительства РФ о правилах обучения по охране труда N 2464. Стажировка нужна далеко не для всех рабочих мест водителей автомобилей. Стажировка требуется только при выполнении работ повышенной опасности согласно перечня таких работ, определённых и утверждённых работодателем с учётом рекомендаций Минтруда России в приложении N 2 к приказу N 776н. Причём в этом случае требуется и стажировка по охране труда на рабочем месте и обучение по программе В (работы повышенной опасности) по этим же видам работ повышенной опасности. Само по себе управление транспортом + это не работает повышенной опасности (не путать управление средством повышенной опасности).
Действительно, специфика деятельности некоторых организаций может быть связана с наличием работ повышенной опасности на рабочем месте водителей автомобилей. Например, перевозка опасных грузов, работы в зоне повышенной опасности и т.п. В этом случае, необходима и стажировка и обучение по программе В по виду(ам) работ повышенной опасности. Но чаще всего управление транспортным средством не связано с работами повышенной опасности.
В этом случае, нет оснований для дополнительного обучения по охране труда в форме стажировки, достаточно инструктажей по охране труда и обучения по программе Б.
Испытания водителей при приёме на работу - это требование к охране труда не относится, а регламентируются законодательством в области безопасности дорожного движения (далее - БДД) , в т.ч. приказом Минтранса России N 264 от 20.07.21 ( с перечень приказов по БДД можно здесь: https://энергобезопасность.орг/BDD/)
Требования к испытаниям водителей установлены статьей 70 и статьей 71 ТК РФ.

Ответ:

Да, можно.
Из статьи 57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре работника обязательно указывается его трудовая функция. То есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. При этом в действующем законодательстве не сказано, что должности, имеющие одинаковое наименование, должны предусматривать выполнение одинаковых должностных обязанностей.

Сказанное означает, что двум работникам, занимающим одну и ту же должность, можно установить разные должностные обязанности. Например, одному бухгалтеру можно поручить расчет заработной платы, а другому — исчисление налогов. Работодатель не обязан именовать должность бухгалтера в данном случае по-разному.
Аналогичного мнения придерживаются и в  Роструде. Подобные разъяснения даны на сайте онлайнинспекция.рф:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/193307

Ответ:

Обеспечение электромонтеров по ремонту и обслуживанию электроустановок средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами с 1 сентября 2023 г осуществляется в соответствии с новыми правилами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н (далее Правила)

Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии (далее – СИЗ) с Правилами на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных вступившим в силу с 1 сентября 2023 г. приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"  (далее - ЕТН), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Внутренние Нормы обеспечения работников СИЗ разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

Например, работодатель принял решение переходить на ЕТН с 1 января 2025 г. В этом случае обеспечение СИЗ ведется, как и ранее по отраслевым типовым нормам. При отсутствии профессии (должности) в отраслевых нормах, нормы выдачи СИЗ берутся их сквозных норм, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Также необходимо учесть возможные требования по выдачи дополнительных СИЗ из правил по охране труда (по видам работ). Какие именно правила по охране труда следует изучить работодатель смотрит в локальном нормативном акте, ведение которого является для каждого работодателя обязательным согласно требованиями статьи 214 ТК РФ, Реестр (перечень)нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации работодателя. Далее, смотрим требования в иных документах, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ (например, эксплуатационная документация на оборудование).

Перейти на ЕТН можно в любой день по решению работодателя, но не позднее 1 января 2025г. С 1 января 2025 г все работодатели обязаны осуществлять подбор СИЗ по ЕТН.

В ЕТН предусмотрено 3 приложения:

 

Алгоритм составления Норм СИЗ по ЕТН:

  1. Открываем ЕТН находим в приложении 1 наименование требуемой профессии (должности) выписываем нормы СИЗ.

  2. Берем Отчет по оценке профессиональных рисков, Отчет по СОУТ, перечень мероприятий по управлению профессиональными рисками в нашей организации. Открываем приложение 2 и с учетом идентифицированных на рабочем месте опасностей и реализованных на рабочем месте мер управления ими выбираем из приложения 2 опасности, требующие компенсирующей меры в виде выдачи СИЗ.

  3. Далее переходим к приложению 3. Подбираем СИЗ с учетом присутствующих на рабочем месте загрязнений и видов выполняемых работником работ.

  4. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении я в соответствии с п. 18 Правил.

 

Вне зависимости от срока перехода на ЕТН, каждый работодатель, обеспечивающий работников СИЗ, обязан был разработать и ввести в действие с 1 сентября 2023 г. новый локальный нормативный акт на основании ЕТН, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) «Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации» (далее – Нормы). В Нормах должны быть указаны в том числе конкретных данные о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях на каждый СИЗ.

 

Более подробно о переходе на ЕТН, составлении Норм с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях, применении результатов СОУТ и ОПР на наших курсах:

  1. Применение (использование) СИЗ

  2. Вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н 'Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами', Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н 'Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств', Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 года N 2540 'О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Ответ:
Наряд- допуск выдаётся ответственному руководителю работ.
    Наряд- допуск определяет:
  • -место производства работ на высоте
  • -содержание и объем работ
  • -условия проведения работ
  • -технико-технологические мероприятия обеспечения безопасности работников
  • -используемое оборудование и средства механизации
  • -время начала и окончания работ
  • -состав бригады, выполняющей работы
  • -ответственных лиц при выполнении работ, а также в нём фиксируется проведение целевого инструктажа по охране труда.
Ответ:
Чтобы узнать, к какой категории по гражданской обороне относится организация, необходимо написать запрос в отдел ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления с просьбой разъяснить полномочия организации по решению вопросов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Запрос составьте в произвольной форме. Аналогичные разъяснения дают специалисты МЧС в письме от 22.06.2017 № 817-1-1-8.

Например, организации может быть присвоена категорию по ГО и ЧС, когда есть мобилизационное задание в военное время: снабжение теплом на период боевых действий. Или, если есть опасные производственные объекты или деятельность связана с размещением и обслуживанием населения.
Ответ:
Переименование подразделения  и/или должности не является прямым основаниями для проведения инструктажа по охране труда, если в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов нет изменений, влияющх на безопасность труда.
Однако! Внеплановый инструктаж по охране труда необходимо провести для  переводимых работников, если перевод на новое рабочее место (в новое подразделении) влечет:
  • - изменение в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющие на безопасность труда;
  • - изменение должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
  • -решение работодателя.
Основание п. 16 подпункт а) Правил обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ  от 24.12.21 г N 2464.
Ответ:

Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций представляет собой объединение сил и средств федеральных, региональных и местных органов управления, в полномочия которых входит защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

В рамках штабных учений составляется «легенда», то есть характеристика общей и частной обстановки в стране и мире, которая задаëт параметры и условия тренировки.

Учения проводятся в соответствии с пунктом 34 раздела 4 Плана мероприятий по реализации Основ государственной политики Российской Федерации в области гражданской обороны на период до 2030 года, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации от 20.06.2017 № 4210п-П4

03.10.2023 проводится штабная тренировка по гражданской обороне (далее - штабная тренировка) с органами управления и силами гражданской обороны по теме: «Организация и ведение гражданской обороны на территории Российской Федерации». Орг.указания приведены в Письме МЧС России от 01.09.2023 номер 43-5324-11.

Ответ:

Для отдельно стоящих строительных бытовок и вагончиков, а также для сгруппированных и расположенных не более чем в два уровня по высоте, при организации выхода непосредственно наружу из каждой бытовки (вагончика) допускается вместо СПС применять автономные дымовые пожарные извещатели.
Согласно приказа МЧС от 20.07.2020 №539 табл. 2

Ответ:

Ответственным за пожарную безопасность в организации является ее руководитель (ст. 37 Закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ).
Также согласно п. 4 ППР (Противопожарный Режим в Российской Федерации), утв. Постановлением Правительства № 1479 от 16.09.2020г., руководитель организации вправе назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ являются ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты.

Ответ:

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).
Работник направляется в командировку на основании письменного решения работодателя.

Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее ( п. 4 Положения о служебных командировках).

Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

- беременных женщин;

- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет);

- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст 203 ТК РФ)

Исключение: творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Для направления ниже указанных категорий в командировку необходимо выполнения дополнительных условий:

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

- работника, имеющего ребенка - инвалида;

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи;

- инвалидов;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

- работников, имеющих трех и более детей возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Дополнительные условия направления в командировку указанных работников:

наличие письменного согласия работника;
направление в командировку не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением;
работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от  направления в командировку.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Не являются служебными командировками, например:

служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ);
направление работника на вахту.

Ответ:

Я, как СОТ, буду инициировать обучение. Почему? Всё просто.

1) Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России  N 766 Н, вступающие в силу с 1 сентября 2023 г., устанавливают обязательные требования в т. ч. к эксплуатации (использованию) СИЗ.

2) Согласно п. 50  постановления Правительства РФ N 2464 и п. 10. Правил Работодатель обязан:

.. обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами..

обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических, навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.

3) Мне, как СОТу,  не хотелось при несчастном случае на производстве (далее НСЛ) доказывать ГИТ, что не реализация внепланового обучения в отношении, выданных работнику СИЗ , не является причиной НСЛ.

И уж тем более нести административную или уголовную ответственность за не проведение в достаточном объеме обучения работника по ОТ, что стало причиной причинения вреда здоровью (жизни) работника.

4) Тем более,что в ходе внепланового обучения в ЧОУ ДПО УТЦ Энергобезопасность каждый обучающийся получает готовый пакет шаблонов для быстрого перехода на новый порядок обеспечения СИЗ.

Ответ:

Да, для персонала любой группы необходимо включать изучение НПА по пожарной безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики в программу предэкзаменационной теоретической подготовки по электробезопасности.

В соответствии с п.40 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. приказом Минэнерго РФ от 22.09.2020г. №796 (далее - Правила), проверка знаний должна включать проверку знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей (трудовых функций).
В соответствии с п.41 Правил, перечни документов для проверки знаний должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. Работники должны быть предварительно ознакомлены с перечнем документов для проверки знаний. Объем знаний для проверки по каждой должности (профессии) должен определяться на основании должностных обязанностей (трудовых функций).
В соответствии с п.44 Правил, проверка знаний работников должна проводиться после прохождения предэкзаменационной подготовки. Программы предэкзаменационной подготовки должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. Предэкзаменационная подготовка работников должна проводиться в специализированных образовательных организациях или в организации по месту работы. Допускается проводить предэкзаменационную подготовку в режиме самоподготовки.
Таким образом, ответственность за содержание программ подготовки работников возложена на работодателя, который включает в нее вопросы на основании должностных обязанностей (трудовых функций) работника.
Согласно п. 22 Правил в рамках теоретической подготовки должно осуществляться изучение работником:
- нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики,
 - нормативных правовых актов, устанавливающих требования к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок,
 - нормативных правовых актов по пожарной безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики,
 - требований охраны труда при осуществлении деятельности на объектах электроэнергетики и в энергопринимающих установках потребителей электрической энергии
 - инструктивно-технической документации диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации (далее совместно - отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики), необходимых для исполнения работником его должностных обязанностей (трудовых функций), в соответствии с перечнем документов для проверки знаний.
Также обратим внимание на п.7 Правил, указывающий на необходимость проводить другие мероприятия по подготовке персонала организации, в том числе, обучение мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа в порядке, установленном приказом МЧС РФ от 18.11.2021г. №806 (противопожарные инструктажи и тренировки).

Ответ:

Любой работодатель в соответствии с ст. 214 ТК РФ обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ).
По опыту участия в надзорных мероприятиях, большинство штрафов предприятия получают за «необеспечение функционирования СУОТ».

«Создание» - это наличие СУОТ (Положения о СУОТ) на предприятии.
При проверке ГИТ смотрит утвердил ли работодатель Положение о СУОТ.

«Функционирование» - это реализация Положения СУОТ.

ГИТ проверяет исполняются ли требования, которые установлены в Положении о СУОТ. Поэтому важно правильно составить Положение о СУОТ и контролировать функционирование СУОТ (исполнение всех требований, которые установлены в Положении).
Чтобы защитить себя от «лишних» штрафов - желательно не включать в СУОТ то, что не регламентировано законодательством, а если уж включили, то контролировать исполнение.
Хотите получить эффективное положение о СУОТ, обращайтесь к нам!

 

 

Ответ:

В своде правил СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы», утвержденным и введенным в действие приказом МЧС РФ от 19 марта 2020 г.  N 194, в п. 4.2.22 указано, что Двери эвакуационных выходов и двери, расположенные на путях эвакуации должны открываться по направлению выхода из здания. Не нормируется направление открывания дверей для:
а) помещений классов  Ф1.3 и Ф1.4 (помещения одноквартирных и многоквартирных жилых домов);
б) помещений с одновременным пребыванием не более 15 человек и путей эвакуации, предназначенных не более чем для 15 человек, (кроме помещений категорий А и Б (взрывоопасные производственные и складские помещения) и их путей эвакуации);
в) кладовых площадью не более 200 м без постоянных рабочих мест;
г) выхода на площадки лестниц 3-го типа;
д) наружных дверей зданий, расположенных в северной строительной климатической зоне (подрайоны IА, IБ, IГ, IД, IIА);
е) дверей, установленных в перегородках, разделяющих коридоры здания.

 

 

Ответ:

Оценка профессиональных рисков является обязательной процедурой для всех работодателей вне зависимости от сферы деятельности и численности.
В ст. 209  ТК РФ дано понятие Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятии и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Ст. 214 ТК РФ установлены обязанности работодателя систематически выявлять опасности и профессиональные риски, их регулярно анализировать и оценивать.

Согласно ч. 3 ст. 217 ТК РФ, подпункта 5.2.16.6 п. 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N610, Минтрудом России Приказом от 29 октября 2021 г. N 776  утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда. В п. 19 этого положения указано, что выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня (реестра) рекомендуется проводить с учетом рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.

Не проведение оценки  профрисков в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП влечет наложение административного штрафа 80 тыс. рублей.

 

Ответ:

Гарантийный срок эксплуатации – период, когда при правильном использовании СИЗ сохраняют все защитные свойства и качества, определенные техническими условиями.
Гарантийный срок хранения – период, за который СИЗ не утрачивают качеств и свойств, остаются безопасными, а также соответствуют заявленным нормам и стандартам.

Ответ:

Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы в соответствии с Правилами, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила).
Работодатель самостоятельно определяет форму и порядок учета работников, которых нужно обучить охране труда (п. 81 Правил).
В письме Минтруда России от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265 разъясняется, что работодатель вправе локальным нормативным актом определить форму документа о направлении работника на обучение по охране труда.
Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, работодатель иожет использовать табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме.
Работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения работником обучения по охране труда.
Если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы, то необходимо (ч. 1 ст. 187 ТК РФ):
• сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы,
• оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).
Следовательно, для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Обратите внимание! Организация учета рабочего времени и оплата труда не входит в зону ответственности специалиста по охране труда.

Ответ:

Сделать это очень просто с помощью сервиса проверки подлинности протоколов в ИС «Единый портал тестирования» доступен по ссылке
https://qr.gosnadzor.ru/

В рамках данного сервиса можно проверить наличие сведений о работнике в реестре лиц, аттестованных центральной аттестационной комиссией, территориальными аттестационными комиссиями и аттестационными комиссиями организаций (за исключением организаций, обеспечивающих безопасность государства).
Cервис позволяет проверить подлинность документов об аттестации, выданных с 1 ноября 2019 г.

Ответ:

Необходимо сделать запрос в отдел ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления. Запрос составляется в произвольной форме.
Аналогичные   разъяснения дают специалисты МЧС в письме от 22.07.17 N 817-1-1-8.

Ответ:

Огнетушители, размещенные в коридорах, проходах, не должны препятствовать безопасной эвакуации людей. Огнетушители следует располагать на видных местах вблизи от выходов из помещений на высоте не более 1,5 метра до верха корпуса огнетушителя либо в специальных подставках из негорючих материалов, исключающих падение или опрокидывание.

Основание: п. 409 Постановления Правительства РФ от 16.09.2020 N 1479"Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации"

Ответ:

Ответственный исполнитель работ является членом бригады. С момента допуска бригады к работе он должен постоянно находиться на рабочем месте и осуществлять непрерывный контроль за работой членов бригады, выполнением ими мер безопасности и соблюдением технологии производства работ. Ответственный исполнитель работ в случае временного ухода с места производства работ и отсутствия возможности передать исполнение своих обязанностей на ответственного руководителя работ или работника, имеющего право выдачи наряда-допуска (при наличии у них допуска к проведению работ, соответствующего работнику 2 группы), обязан удалить бригаду с места работы.

На время своего временного отсутствия на рабочем месте ответственный исполнитель работ должен передать наряд-допуск заменившему его работнику с соответствующей записью в пункте 7 наряда-допуска с указанием времени передачи наряда-допуска.

Ответ:

Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев, а на работах повышенной опасности - 3 месяца. Инструктаж можно провести ранее, но никак не позднее этого срока, начиная отсчёт от предыдущего инструктажа (первичного, повторного).

Поэтому ждать выхода из отпуска непосредственного руководителя не стоит, инструктаж должен быть проведен в срок.

Иначе, могут привлечь к административной ответственности за допуск работника к работе без пройденного обучения по охране труда.

Два разрешения ситуации:

  • 1. Возложение обязанностей непосредственного руководителя на другого работника (на период отпуска). В этом случае замещающий работник для проведения инструктажа должен быть также обучен в учебном центре по программе "Б", "ПП", а в некоторых случаях "СИЗ" и "В".
  • 2. Отстранение работника от работы и ожидание выхода с отпуска непосредственного руководителя.
Ответ:

В соответствии со ст.186 ТК РФ работнику положено предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей. В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, он вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Аналогичное право возникает и если работник сдал кровь (ч.3 ст.186 ТК РФ):
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в выходной или государственный праздничный нерабочий день.
Обратите внимание! Это правило работает не всегда: если работник решил сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Но есть и вторая гарантия – ❗️дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, работник может отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день. Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом. Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, работник может увеличить свой отпуск на 2 дня! Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда работник сдал кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону.
Так что, резюмирую, сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда работник сдавал кровь. Если это был рабочий, праздничный/выходной день или день ежегодного отпуска, тогда 2 дня. В иных случаях только 1 день.

Ответ:

Наряд-допуск на производство работ на высоте разрешается выдавать на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы. Наряд-допуск может быть продлен 1 раз на срок не более 15 календарных дней со дня его продления. При перерывах в работе наряд-допуск остается действительным. При возникновении в процессе работ опасных и вредных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, по решению ответственного руководителя работ работы прекращаются, наряд-допуск аннулируется, а возобновление работ производится после выдачи нового наряда-допуска.
Продлевать наряд-допуск может работник, выдавший его, или другой работник, имеющий право выдачи наряда-допуска.

Ответ:

1): На какой срок выдается наряд-допуск на производство работ на высоте и кто может его продлевать? 
Ответ: наряд-допуск на производство работ на высоте разрешается выдавать на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы. Наряд-допуск может быть продлен 1 раз на срок не более 15 календарных дней со дня его продления. При перерывах в работе наряд-допуск остается действительным. При возникновении в процессе работ опасных и вредных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, по решению ответственного руководителя работ работы прекращаются, наряд-допуск аннулируется, а возобновление работ производится после выдачи нового наряда-допуска.
Продлевать наряд-допуск может работник, выдавший его, или другой работник, имеющий право выдачи наряда-допуска.


2): Леса какой высоты необходимо принимать комиссионно, кто должен подписать их приёмку. 
Ответ: Леса высотой более 4 м от уровня земли, пола или площадки, на которой установлены стойки лесов, допускаются к эксплуатации только после приемки комиссией с оформлением акта.
Результаты приемки лесов утверждаются главным инженером (техническим директором) организации, принимающей леса в эксплуатацию или непосредственно руководителем организации (индивидуальным предпринимателем). Допускается утверждение результатов приемки лесов, сооружаемых подрядной организацией для своих нужд, начальником участка (цеха) этой организации.
До утверждения результатов приемки лесов работа с лесов не допускается.


3): что такое "системы индивидуальной защиты от падения", какие есть виды систем обеспечения безопасности работ на высоте и 
возможно ли их использовать для обеспечения безопасности при занятиях спортом? 


Ответ: система индивидуальной защиты от падения- это конструкция из отдельных компонентов, предназначенных для защиты пользователя от падения с высоты, включающая устройство для поддержания тела и соединительную систему, которая присоединяется к надежной точке закрепления.
Системы индивидуальной защиты на высоте делятся на:
- удерживающие системы;
- системы позиционирования; 
- страховочные системы; 
- системы спасения и эвакуации. 


Системы индивидуальной защиты на высоте предназначены:


а) для удерживания работника таким образом, что падение с высоты предотвращается (системы удерживания или позиционирования);
б) для безопасной остановки падения (страховочная система) и уменьшения тяжести последствий остановки падения;
в) для спасения и эвакуации.


Обратите внимание! Системы индивидуальной защиты от падения с высоты не предназначены для использования при профессиональных и индивидуальных занятиях спортом.


Обратите внимание Работодателю рекомендуется вносить приобретение СИЗ от падения с высоты включать в план ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда (приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н) . 

 

4) :Какие бывают системы индивидуальной защиты от падения с высоты?


Ответ: бывают следующие виды систем:
•  удерживающая система (система индивидуальной защиты от падения, препятствующая доступу пользователя в места, в которых существует риск падения) ;


•  система позиционирования на рабочем месте (система индивидуальной защиты от падения, которая позволяет пользователю работать с упором на элементы системы или в подвешенном состоянии в системе таким образом, что свободное падение предотвращается) ;


•  система канатного доступа (система индивидуальной защиты от падения, позволяющая пользователю занять или покинуть рабочее место с применением рабочего и страховочного канатов, которые присоединены отдельно друг от друга к надежным анкерным точкам таким образом, что предотвращается или останавливается свободное падение) .
Обратите внимание! Систему канатного доступа можно использовать для позиционирования на рабочем месте или для проведения спасательных работ.


•  страховочная система (система индивидуальной защиты от падения, ограничивающая силу, действующую на тело пользователя при остановке падения) 


•  спасательная система (система индивидуальной защиты от падения, которая позволяет человеку каким-либо образом спасти себя или других людей и предотвращает свободное падение) .

 Как правило, при выборе наиболее предпочтительны системы, предотвращающие свободное падение, чем системы, останавливающие свободное падение.

5): Из чего должна состоять и что должна включать в себя система индивидуальной защиты от падения с высоты?


Ответ: система должна состоять из компонентов, которые могут быть нераздельно соединены друг с другом или являться отделяемыми частями системы.
Система должна включать в себя устройство для поддержания тела, которое присоединяется к надежной точке закрепления через соединительную систему, состоящую из одного или нескольких компонентов, обычно включаемых в систему в соответствии с предполагаемым использованием (например, стропов, соединительных элементов, страховочных устройств, анкерных устройств).


6): Кто являются ответственными за обеспечение работников дежурными СИЗ на проведение работ на высоте?
Ответ: ответственными за обеспечение работников дежурными СИЗ являются руководители структурных подразделений, уполномоченные работодателем на проведение работ на высоте.
При выдаче дежурных СИЗ от падения с высоты работникам на время производства работ, СИЗ выдаются с индикаторами срабатывания, а порядок выдачи и сдачи определяет работодатель в локальных документах СУОТ. СИЗ, которые являются дежурными и закрепляются за определенными рабочими местами, передаются от одной смены другой.
Работодатель обязан организовать контроль за выдачей работникам СИЗ в индивидуальное пользование в установленные сроки, учет их выдачи, а также учет их сдачи.

7) : Кто может назначаться руководителем стажировки для работников, выполняющих работы на высоте?

Ответ: а) для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.

 б) для работников 1 и 2 группы руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.

К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.

Ещё больше ответов на вопросы организации и обеспечения безопасности труда на наших еженедельных курсах по охране труда! 

Ответ:

Нормы трудового законодательства не обязывают (!) работодателя устраивать дополнительные перерывы в работе офисных сотрудников, работающих за компьютером. Однако руководитель имеет право (!) сделать это по своему усмотрению.

При отдельных видах работ предусматривается возможность установления специальных перерывов (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Такие перерывы, учитывая их виды и продолжительность, руководитель прописывает в правилах внутреннего трудового распорядка. 

Ответ:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам I или II группы. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее – Закон № 181-ФЗ). При этом для работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

Таким образом, на инвалидов III группы указанные выше ограничения не распространяются. У них, как и у обычных работников, продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю.

Если инвалид III группы по состоянию здоровья не может работать полный рабочий день, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время. Например, работник-инвалид может трудиться неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок, согласованный сторонами (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако для работодателя это не обязанность, а право.

Кроме того, инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы.

Смотрим Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.01.2023 № 77/7-588-23-ОБ/10-1865-ОБ/1404

Ответ:

В настоящее время обязанность регистрироваться в личном кабинете по охране труда отсутствует. С 1 сентября 2024 года планируется обязать работодателя пользоваться личным кабинетом по охране труда, например, для передачи декларации по СОУТ.  В Реестре ИП и юр.лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда регистрироваться в указанном случае не нужно. 

Ответ:

Минтруд уточнил, как рассчитать длительность обучения по охране труда. 

Работник организации должен пройти подготовку по нескольким программам обучения по охране труда. Можно ли объединить эти программы в одну и тем самым сократить количество учебных часов? На этот вопрос Минтруд ответил в своем письме от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3216.

Правила обучения по охране труда и проверки знаний утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464. В пункте 46 Правил установлено, что обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

  • по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (не менее 16 часов);
  • по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков (не менее 16 часов);
  • по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

При этом в пункте 47 Правил оговорено следующее:

  • если работник должен пройти обучение по нескольким программам, то общая продолжительность обучения суммируется;
  • если работник должен пройти обучение по трем указанным программам, указанным в пункте 46 Правил, то общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена, но не менее чем до 40 часов.

Из этого следующий вывод. Общая минимальная длительность обучения может быть снижена только в том случае, если работник должен обучаться требованиям охраны труда по трем указанным выше программам. Причем, снизить длительность можно лишь до 40 часов. Объединение нескольких программ обучения в одну Правилами не предусмотрено.

Письмо с ответом Минтруда России от 15.12.2022 г. № 15-2/ООГ-3216 О возможности объединения программ.

 

Ответ:

недавно сам Минтруд России разъяснил порядок реализации права работников на бесплатное молоко. Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н.

В Минтруде России пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены (см. также п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).

Если на рабочем месте спецоценка выявила вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, то независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены) работнику полагаются бесплатные молоко или другие равноценные пищевые продукты. В строку 040 карты СОУТ должна быть внесена соответствующая информация (Письмо Минтруда РФ от 25.10.2022 № 15-1/ООГ-2714) 

Ответ:
07.01.2023 вступил в силу новый ПТЭЭПЭЭ. Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии».
В старых правилах был прописан порядок присвоения I группы, в том числе периодичность ее присвоения 1 раз в год. 
 
В новом документе сказано, что группы по электробезопасности присваиваются в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок.
В Правилах по охране труда периодичность присвоения I группы не указана. 
 
Таким образом, не будет нарушением ПОТа присвоить I группу единожды. Однако, обратим внимание на п. 45. Правил работы с персоналом:
Очередная проверка знаний работников (за исключением работников, указанных в абзаце первом пункта 52 Правил) должна проводиться:
....в отношении иных работников - не реже одного раза в три года."
В любом случае, дальнейшее подтверждение группы определяется организационно-распорядительным документом работодателя.

 

Ответ:

Данная процедура обязательна при использовании систем вентиляции
Чаще всего её реализуют детские учреждения, столовые, медицинские учреждения, торговые центры, промышленные предприятия.
Цель: своевременно выявить факторы влияющие на пропускную способность системы.
При сдаче вновь построенных или реконструируемых объектов в эксплуатацию проверка эффективности вентсистем регламентирована ст. 20 ФЗ N 384-ФЗ. Далее проводится в рамках производственного контроля согласно ФЗ N 52-ФЗ.

Эффективность вентиляции — это способность системы справляться с возложенными на нее задачами, обеспечить помещение нужным объемом воздуха, поддерживать частоту циркуляции, удалять углекислый газ и другие источники загрязнений. Параметры чистоты воздуха указаны в нормативных документах:
средний показатель необходимого объема воздуха в
помещениях — 25–27 м³;
объем вентиляции — 37,7 м3.
Согласно проектной документации воздух должен смениться 1,5 раза. Если в процессе эксплуатации вентиляция не поддерживает полуторакратный обмен отработанного воздуха свежим, она считается неэффективной. Также оценивается содержание CO2 в помещении. Углекислый газ не должен превышать предельно-допустимых концентраций (ПДК) в 0,1 %.

Скорость движения газов и воздуха в системах (объем воздуха, который пропускает воздуховод) проверяется анемометром, также в рамках обследований применяются дифференциальный манометр и трубка ПИТО, тахометр, иное вспомогательное оборудование.

Оценка эффективности вентиляции предполагает проверку ее работоспособности. Процесс проходит в два этапа:
1. проводятся контрольные замеры с помощью приборов.
2. оценивается техническое состояние инженерной системы.

Эффективность вентиляции определяют три параметра:

1. объем воздуха, которое поступает в помещение в течение 1 часа;
2. кратность воздухообмена — число замен отработанного воздуха свежим. Высчитывается как соотношение поступившего объема воздуха к объему помещения;
3. коэффициент проветривания — соотношение площади форточки, которая открывается при проветривании, к площади пола. Норма: 1 : 50.

Расчёт выполняется по формуле:
Используйте следующую формулу: Q = V * S *3600, где:
Q – объем воздуха в м3/час;
V – скорость воздушного потока в м/с (измеряем анемометром);
S – площадь сечения воздуховода (измеряем рулеткой).

При оценке эффективности вентиляции проверяют и другие показатели: концентрацию пыли, окисляемость.

Определяют состав воздуха с помощью газового и аэрозольного анализа. Проводят аэродинамические испытания по ГОСТу 12.3.018-79. Выбор методики зависит от назначения здания. Первые три параметра актуальны для заведений, где требуется соблюдение санитарно-гигиенических норм (больниц, столовых). Более сложные методы анализа — для промышленных объектов.

Периодичность проверки вентиляции согласно постановлению Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. N 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»:
- раз в три года;
- при использовании в помещении газового оборудования- раз в два года;
- промышленные сооружения с выделением различных ядовитых, взрывчатых, радиоактивных компонентов (1 и 2 класса опасности) должны подвергаться проверке 1 раз в месяц.


Косвенным свидетельством того, что вентиляция не работает или работает плохо, являются застоявшиеся запахи, запотевание окон зимой и высокая влажность, плесень.

Контроль соблюдения сроков возложен на Роспотребнадзор и владельцев зданий и помещений, в которых установлены вентиляционные системы. Результаты проверок вписывают в паспорт вентиляционных систем.

Ответ:

Если документы вместо директора подписал человек, который не обладал полномочиями, действовал без доверенности или с недействительной доверенностью, либо договор подписали за директора путем фальсификации , то суд признает его недействительность.
Поэтому важно заранее подготовиться к ситуации, когда директор компании будет отсутствовать и потребуется подписать какой-либо документ.

ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ: ⠀

  • Трудовой договор или должностная инструкция заместителя должна предусматривать, что он выполняет обязанности руководителя компании во время его отсутствия.  ⠀
  • Порядок, по которому оформляют временного заместителя должен быть зафиксирован в Уставе.⠀
  • Также положения о временном заместителе может содержать трудовой договор директора и протокол, которым его назначили на должность. ⠀

КАК ОФОРМИТЬ

Список документов и действий зависит от того, оформляете вы штатного заместителя директора или другого работника.

1 вариант. Оформление штатного заместителя директора.

Если в компании имеется штатный заместитель директора, у которого обязанности замещать директора прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, необходимо оформить:

  • Приказ о временном исполнении обязанностей директора. Издайте его в произвольной форме.
  • Доверенность. Она будет нужна, если заместитель будет представлять интересы компании в госорганах, общественных организациях, судах и т. д. Если заместитель будет подписывать только внутренние документы, то доверенность не нужна.

ВАЖНО! Отмените доверенность, если уполномоченный работник уволился.
Помните, что автоматически действие доверенности не прекращается!
Если не отменить доверенность уволенного работника, он сохранит право действовать от имени бывшего работодателя (п. 1 ст. 188 ГК РФ).⠀

2 вариант. Назначенный работник.

Если замещать директора будет работник, в должностные обязанности которого не входит замещение директора, нужно оформить:

Дополнительное соглашение о совмещении должностей. В нем нужно отразить период, в течение которого работник будет исполнять обязанности руководителя. А также (ОБЯЗАТЕЛЬНО) размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Приказ о временном исполнении обязанностей директора. Укажите в нем перечень возлагаемых обязанностей, срок и размер доплаты. Учредитель, участники или акционеры могут передавать заместителю руководителя не все функции, а только те из них, которые могут быть срочными и не предполагают, что директор их выполнит, когда вернется к работе. Например, заместитель может получить полномочия подписывать кадровые приказы, трудовые договоры, но не заключать сделки и т. д.

3 вариант. Временный перевод на должность директора другого работника.

Этот вариант обычно используют, когда директор планирует отсутствовать длительный срок - до одного года. При этом заместителя освобождают от основной работы, а на его место при необходимости ищут другого человека.

КАК ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Когда замещающий работник подписывает документы компании, он указывает свою реальную должность, ставит подпись и ее расшифровку. ⠀

НЕЛЬЗЯ писать в документе «и. о. руководителя» или некую вымышленную должность, к примеру, заместитель директора, если на самом деле работник, который исполняет обязанности руководителя, занимает должность, финансового директора.

МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР В ОТПУСКЕ САМ ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Директор не только работник компании, но и ее единоличный исполнительный орган. Его полномочия как исполнительного органа продолжают действовать в период отпуска, болезни или иной причины отсутствия. Теоретически, он может подписывать документы во время своего отпуска. Но безопаснее, чтобы он этого не делал. Это может привести к подозрениям со стороны ГИТ, ФНС и т. д.
Поэтому, если уж это происходит, то перед тем, как подписывать документы, лучше оформить выход директора на работу.

 

Ответ:

В соответствии с  приказом Минтруда РФ N782н:

Руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.
Для работников 1 и 2 группы:
Руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.
К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно. 

В соответствии с требованиями к обучению, установленными Постановлением Правительства РФ N 2464 лицо, проводящее стажировку, в т.ч.работам на высоте, должно пройти обучение требованиям охраны труда, применению (использованию) СИЗ и первой помощи. 

Ответ:
нет. Вновь принимаемое на работу лицо должно быть ознакомлено до подписания трудового договора с ЛНА, связанными с его трудовой деятельностьюот (абз. 3 ст. 68 ТК), а также имеет право знать о требованиях охраны труда и условиях труда на рабочем месте (ст. 21 ТК). Такие условия отрадены в карте специалтной оценки условий труда, которую проводит работодатель и знакомит с ее результатами в письменном виде (ст. 214 ТК, подп. 4 п. 2 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ)
Узнать об условиях труда на рабочем месте можно, ознакомившись с картой специальной оценки условий труда, где и указаны такие условия. Сделать это нужно до приема на работу нового сотрудника, если ранее на его месте уже провели спецоценку.

К аналогичному выводу пришёл и суд (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88а-5069/2022)
Ответ:
Ответ заместителя директора по направлению охраны труда и управлению профессиональными рисками нашего центра Гудковой Ольги:
Обратите внимание, что при расследовании НСЛ документы, оформленные не надлежащим образом, не рассматриваются, как подтверждающие обучение.
П. 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 ,
чётко регламентирует: при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация:
... з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда.
Соответственно, вписать необходимо наименование инструкции, а не её номер.
Обратите внимание,что программа инструктажа в данном случае тоже не может быть применена, т.к.не относится к ЛНА. Согласно, ст. 8 ТК РФ ЛНА - это документ, содержащий нормы трудового права. Нормы трудового права- это правила трудовых отношений. Программа - это список тем, список инструкций и не более. Как же быть, если инструкций много и вписывания наименования каждой очень хочет избежать?
Как вариант, я бы, составила ЛНА "Правила проведения первичного (повторного) инструктажа по охране труда на РМ таком то". И на основе анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков на данном РМ, внесла бы в него в т.ч. перечень ИОТ для проведения инструктажа по охране труда на данном рабочем месте. Таким образом, инструктаж на рабочем месте будет проведён по этим Правилам или стандарту (как назовём) и пр регистрации его проведения мы будем вписывать наименование этих Правил или стандарта, что позволяет избежать переписывания наименований всех инструкции. Но обращаю внимание, что это только моё мнение. А более детально разобрать этот тонкий момент мы сможем только, получив судебную практику по данному вопросу.
Ответ:
Нет. Заявление на отпуск нетбходимо писать только в тех случаях, когда он не по графику.
Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. 
Ответ:
 лица, осуществляющие работу в религиозных организациях, подразделяются на две категории:
-работники
-священнослужители
Первые в полной мере обладают статусом наемного рботника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора.
Вторые рассматриваются как служители церкви, в число наемных работников не входят
Поэтому лиц, относящихся к первой категории необходимо обучать и инструктировать в соответствии с требованиями Правил обучения по охране труда, установленными Постаноаленрем Правительства РФ  от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
Ответ:
обучать  необходимо всем СИЗ без исключения, потому что основная задача работодателя - это создание и обеспечение безопасных условий труда.  Существует лишь разница в форме обучения в зависимости от вида СИЗ.
Так СИЗы 2 класса защиты (по техническому регламенту ТС ТР 019-2011), например, дерматологические СИЗ, костюм для защиты от кислот,  нужно в обязательном порядке  обучение с проведением практических занятий навыкам. Тогда как, для СИЗ 1 класса защиты (например, костюм для защиты от производственных загрязнений) достаточно провести инструктаж по методам ношения, можно с применением в рамках инструктажа на рабочем месте наглядных пособий для ознакомления.
Неправильный подбор защиты от пониженных температур,например ( нательное белье, костюм, куртка) , может привести и к обратному эффекту, сотрудник вспотел, замерз, переохладился.
В нашем центре на практических занятиях мы дадим вам всю необходимую информацию! 
Ответ:
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
 
  • Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
  • Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
  • Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
  • Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
 
Обратите внимание:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
- отмена дисциплинарного взыскания, а если применялось взыскание в виде увольнения - признание его незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 - 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
 
 Судебная практика: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-13601/2022, где суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула.
 Информацию об объявлении замечания или выговора в трудовую книжку заносить не нужно. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Ответ:
срок отстранения от работы указан ч. 2 ст. 76 ТК РФ:
- производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Причины:
  • появление на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный мед. осмотр, а также обязательное псих. освидетельствование;
  • при выявлении в соответствии с мед. заключением, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  • не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника.
Обратите внимание! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
  • если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия; Важно!! если в трудовом договоре в разделе "Должностные обязанности" определены обязанности, которые работник может выполнять и без наличия специального права, то отстранения не происходит:
  • если работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления.
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ иными ФЗ;
ПРОЦЕДУРА ОТСТРАНЕНИЯ:
1. Выявляется и фиксируется основание для отстранения.
2. Оформляется приказ об отстранении.
3. Заполняется табель учета рабочего времени.
4. Вносится запись об отстранении работника в личную карточку (например, по форме N Т-2 (при ее ведении).
5. Оформляется приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения.
ОСОБЕННОСТИ! ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА:
Ежегодный отпуск по графику отпусков в период отстранения от работы оформляется по общим правилам.
  • Не забываем под подпись за две недели уведомить работника о начале отпуска. Отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе, уведомить их об отпуске, возможно, придется заказным письмом или вызвав в офис.
  • Издать приказ, не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить отпускные, отразить период отпуска в табеле (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). На время отпуска работника, отменять приказ о его отстранении не нужно.
  • Отпускные за ежегодный отпуск в период отстранения от работы выплачиваются в обычном порядке, каких-либо ограничений законом не предусмотрено.
  • Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Ответ:
Программа Б обучения требованиям охраны труда - «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
От обучения по данной Программе по решению работодателя можно освобождать, как и от первичного инструктажа на рабочем месте следующих категорий работников:
- работники организации, отнесенные к категории специалисты;
- руководителей структурных подразделений организации/филиала и их заместители, при условии, что:
1) условия труда, на из рабочих местах по результам СОУТ оптимальные или допустимые;
2) в роизводственной деятельности данных категорий работников опасности должны быть связаны только с оргтехникой и бытовой техникой.
Например, специалист по закупкам может быть включён в перечне,освободженных и не проходить обучение по охране труда (в том числе инструктаж на рабочем месте и обучение по программам требований охраны труда). При этом достаточно такому работнику один раз провести вводный инструктаж, кобчик в него всё вопросы охраны труда, касательно его работ, в т. ч. оказания первой помощи пострадавшим.
Ответ:
Проверка знания требований охраны труда является неотъемлемой частью проведения обучения по охране труда (п. 68 Постановления № 2464). Программы обучения должны содержать информацию о форме проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на ее проведение (п. 45 Постановления № 2464) Вывод: проверка знания требований охраны труда должна проводится в рамках обучения и в одной организации. Если филиал и головная организация - это одно и то же юридическое лицо, т.е. филиал является обособленным подразделением юрлица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства» (статья 55 ГК РФ), то, по нашему мнению, допустимо проводить обучение в филиале, а проверку знания требований охраны труда в головной организации, при условии, что это предусмотрено в ЛНА. Внимание! Проводить обучение в учебном центре, а проверку знания требований охраны труда внутри организации недопустимо, поскольку в данном случае это два разных юрлица.
Ответ: Нет. И по Постановлению Правительства N 2464 допускается проводить проверку знания требований охраны труда внутренней комиссии работодателя, если всё её члены прошли обучение по всем программам, по которым проводят проверку знания, в обучающей организации (п. 4 подпункт д)
Ответ: Да, с 1 сентября 2022 года вступают в силу ряд новые НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, с перечнем которых можно ознакомиться более подробно во вложении. Внеочередное обучение и проверка знаний в связи с грядущими изменениями нужна или нет, обязанность или право? Давайте разберемся.

Согласно пунктов 50 и 61 нового Порядка обучения, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, изменение программ обучения и внеплановое обучение проводится, в том числе, после вступления в силу новых НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится по требованию Минтруда России. На сегодняшний день Минтрудом России такое требование не озвучено. Соответственно, проходить внеочередное обучение и внеочередную проверку знаний в обязательном порядке не требуется, но и не запрещено. Более детальные разъяснения смотрите в нашем информационном письме во вложении. Аналогичное мнение содержится и в Письме Минтруда России от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1744
Безусловно, это важные рабочие документы и специалисты, чьей работы они касаются, должны быть проинформированы об их вступлении в силу. Сделать это можно как в форме внеочередной проверки знаний через учебный центр, так и самостоятельное изучение. В нашем учебном центре можно пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, вступающих в силу с 1 сентября 2022 г. Коммерческое предложение скачать здесь
Не хотите утонуть в изучении гигабайтов требований трудового законодательства, хотите быть спокойны за организацию охраны труда на Вашем предприятии, быть защищенными от травм и штрафов надзорных органов, обращайтесь к нам! Наша цель защитить Вас от необоснованных расходов на охрану труда и при этом создать эффективную систему охраны труда !
Ответ: Ответственным лицом за создание безопасных условий труда на строительном объекте и надзор за соблюдением требований безопасности труда осуществляет производитель работ. Прораб до начала производства работ ежемесячно обязан обойти производственные участки и убедиться в создании безопасных условий труда, проверить у работников наличие средств индивидуальной защиты, а также осуществлять периодический контроль в процессе рабочей смены за соблюдением работниками установленных требований безопасности и охраны труда.

Три вопроса по ПВТР

Ответ: Да, в правила внутреннего трудового распорядка нужно вносить изменения при:
  • изменении действующего законодательства (например, с 01.03.2022 появился новый раздела Х "Охрана труда" ТК РФ и в ПВТР нужно внести дополнительные условия)
  • изменении условий деятельности компании (изменилась структура, наименование должностей, режим работы, правила взаимодействия и т.п.).
Обратите внимание! Изменения – это не только внесение дополнений, но и удаление пункта, раздела и т.п., а также замена слов, чисел, дат и пр.
Ответ: Так как ПВТР являются ЛНА, то внесение изменений в них необходимо согласовывать с выборным органом или профсоюзной организацией (при ее наличии). Алгоритм внесения изменений в ПВТР:
  1. 1) Уведомление профсоюза компании (если он есть) о необходимости внесения изменений в ПВТР (даже если вы хотите поменять только несколько слов в них)
  2. 2) Согласование изменений в ПВТР. У профсоюза есть 5 дней на письменное оформление своего мнения относительно предложенных правок, плюс 3 дня на обсуждение спорных моментов при их наличии (ст. 372 ТК РФ).
  3. 3) Если ПВТР – приложение к колдоговору - проведение коллективных переговоров. В течение 7 дней необходимо создать комиссию по рассмотрению предлагаемых изменений, в состав которой включаются представители от администрации компании, профсоюза и коллектива. Длительность переговоров — не более 3 месяцев. Если этого времени оказалось недостаточно для достижения компромисса, оформите протокол разногласий. В этот момент ситуация переходит в разряд трудовых споров, к ее разрешению привлекаются контролирующие органы.
  4. 4) Утверждение ПВТР.

  5. Есть 2 варианта утверждения:
    • издание приказа, утверждающего ПВТР
    • утверждение непосредственно самих Правил.

    Оба варианта правомочны.
    Можно как издать новую редакцию Правил, так и внести изменения с помощью приказа, если они незначительные.
  6. 5) Ознакомление работников с изменениями в ПВТР.
  7. 6) Если ПВТР – приложение к колдоговору - в течение 7 дней следует направить на регистрацию в специальном органе, контролирующем трудовые отношения.
  8. 7) Хранение правил внутреннего трудового распорядка
ПВТР — документ, подлежащий хранению весь период существования организации. Но если документ подвергался редактированию, утратившую силу редакцию следует хранить всего 12 месяцев.
Ответ: Да, действительно, кроме ТК РФ при составлении ПВТР следует учитывать отраслевые соглашения (нормативный акт, который устанавливает единые правила регулирования трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями внутри определенной отрасли) Внимание! Согласно ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. ⠀ Например, вышло Письмо Минтруда России от 01.07.2022 N 14-4/10/В-8784 "О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы."⠀

Соответственно, если ваша компания относится к этой сфере, то она должна или присоединиться к соглашению ( и применять все нормы, которые в нем изложены) , или отправить мотивированный отказ от присоединения.⠀

Если же такой отказ не будет отправлен - автоматически (!) считается, что компания обязана придерживаться норм, изложенных в этом соглашении!

По этой ссылке https://mintrud.gov.ru/docs/agreements можно найти принятые отраслевые соглашения.
Ответ: Мы рекомендуем издать приказ о внесении изменений и включить в него пункты:
  • Внести уточнения в должностные инструкции, являющиеся локальным нормативным актом (ст. ст. 8, 12 ТК РФ), а именно более подробно конкретизировать должностные обязанности, в том числе и по взаимодействию, без изменения трудовой функции по следующим должностям: наименование должностей...
  • При подготовке должностных инструкции с внесением в них уточнений должностных обязанностей и конкретизации должностных обязанностей без изменения и/или дополнений трудовой функции, должностей указанных в п. 1 настоящего приказа, учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
  • Предоставить на утверждение директору должностные инструкции с внесенными в них уточнениями должностных обязанностей и конкретизации должностных обязанностей без изменения и/или дополнений трудовой функции в срок до ___.____.2022г.
  • Ознакомить работников, с которыми заключены трудовые договоры по должностям указанным в п.1 настоящего приказа с уточнениями и конкретизаций в должностных инструкциях после утверждения генеральным директором в срок до ___.____.2022г.
  • Ответственным за исполнение приказа назначить _________________________.
  • Контроль за выполнением приказа возложить на ________________________.
Ответ: ТК РФ прямо перечисляет приказы, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись:
  • об увольнении (ст.84.1 ТК РФ)
  • о применении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).
Обратите внимание! Унифицированная форма приказа № Т-11 предусматривает получение подписей работников любом (!) приказе. Если вы используете её, то подпись об ознакомлении должны быть под всеми приказами. Однако, работодатель вправе разработать собственную форму приказов. Данная форма должна быть утверждена приказом по организации. Кроме того, рекомендуем следовать здравому смыслу. Содержания многих других приказов по личному составу с целесообразно доводить до сведения работников (например, приказ о направлении работника в служебную поездку или на повышение квалификации, о поручении дополнительной работы, об отзыве из отпуска и др.). Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу (хоть их и немного), с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под подпись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы.
При издании приказов следует учитывать требования законодательства о защите персональных данных. Например, приказы о премировании, которой работники поощряются за определенные достижения. Размер оплаты труда — это персональные данные (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681). Их работодатель не вправе сообщать третьей стороне без письменного согласия самого работника. Здесь два выхода: издавать приказы по каждому работнику отдельно, либо если, приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, в них указан исполнитель (главный бухгалтер), то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под подпись. А работник узнаёт о размере премии из расчётного листка, который, в любом случае, выдаётся в обязательном порядке.
Ответ: Обращаемся к Переченю национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» в редакции Постановления Правительства РФ от 20.05.2022 № 914 о внесении изменений в постановление Правительства РФ от 28 мая 2021 г. № 815, которым утвержден выше указанный Перечень.
В настоящее время в нем всего 5 актов – один национальный стандарт и четыре свода правил:
Национальный стандарт
  • 1. ГОСТ 27751-2014 «Надежность строительных конструкций и оснований. Основные положения». Разделы 3, 4 (пункты 4.1, 4.2), 5 (за исключением абзаца второго пункта 5.1.4, пунктов 5.2.3, 5.2.4, 5.2.6), 6 (за исключением пунктов 6.1.1, 6.2.1, абзаца второго пункта 6.2.3, пунктов 6.2.4, 6.2.6, 6.3.4, 6.3.5), 7 (за исключением пунктов 7.6, 7.9), 8 (пункты 8.1, 8.3, 8.4), 9, 10 (за исключением абзаца второго пункта 10.2, пунктов 10.3, 10.5), 11 (за исключением пункта 11.6), 13 (пункт 13.1).
Своды правил
  • 2. СП 20.13330.2016 «СНиП 2.01.07-85* Нагрузки и воздействия». Разделы 4 (пункт 4.2), 6 (пункты 6.2 - 6.7), 7, 8 (пункты 8.1.3, 8.1.4, 8.2.1, 8.2.2, 8.2.6, 8.2.7, 8.3.4, 8.3.5, 8.4.2, 8.4.5), 9 (за исключением пункта 9.1, абзаца второго пункта 9.3, пункта 9.6), 10 (за исключением пунктов 10.2, 10.4 - 10.11), 11 (пункты 11.1.1, 11.1.3, подраздел 11.2), 12 (за исключением пункта 12.3), 13 (пункты 13.2, 13.5, 13.8), 15 (пункты 15.1.1, 15.1.4 - 15.2.2), приложения А - В, Д (за исключением пунктов Д.1.5, Д.2.4.6).
  • 3. СП 28.13330.2017 «СНиП 2.03.11-85 Защита строительных конструкций от коррозии». Разделы 5 (пункты 5.2.4 - 5.2.7, 5.2.11, 5.3.1, 5.3.9, 5.4.4 (абзацы второй и четвертый), 5.4.7 (абзацы одиннадцатый - семнадцатый и девятнадцатый), 5.4.10, 5.4.12, 5.4.13 (абзацы второй и третий), 5.4.24, 5.4.26, 5.5.3, 5.5.9, 5.5.13, 5.5.14, 5.5.16, 5.6.13, 5.6.14, 5.6.16, 5.6.17 (за исключением абзаца второго), 5.6.18, 5.6.20, 5.7.1, 5.7.3, 5.7.4, 5.7.6, 5.7.8, 5.7.10), 6 (пункты 6.4, 6.6, 6.8, 6.11 - 6.13), 7 (пункты 7.1, 7.3, 7.4, 7.7), 8 (пункты 8.2, 8.3), 9 (пункты 9.1.1, 9.2.1, 9.2.4 - 9.2.6, 9.2.8 (за исключением примечания), 9.2.9 - 9.2.11, 9.3.4, 9.3.6, 9.3.9, 9.4.1, 9.4.6, 9.4.8).
  • 4. СП 59.13330.2020 «СНиП 35-01-2001 Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения». Разделы 1, 2, 4 (за исключением пункта 4.6), 5 (пункты 5.1.2 - 5.1.8, 5.1.10 - 5.1.16, 5.1.17 (абзац второй), 5.2.1 - 5.2.5, 5.3.1 - 5.3.3), 6 (пункты 6.1.1, 6.1.2, 6.1.4 - 6.1.6, 6.1.8, 6.1.9, 6.2.1 - 6.2.9, 6.2.10 (за исключением абзаца второго), 6.2.11 - 6.2.13, 6.2.14 (абзац первый), 6.2.16, 6.2.19 - 6.2.22, 6.2.24 - 6.2.32, 6.3.1 - 6.3.9, 6.4.1 - 6.4.3, 6.5.1, 6.5.2, 6.5.3 (абзац первый), 6.5.5, 6.5.6, 6.5.9), 7, 8 (за исключением пунктов 8.1.1, 8.1.5, 8.1.6, 8.2.5, абзаца второго пункта 8.5.8), 9 (пункты 9.1, 9.2, 9.4 - 9.10), приложение А.
  • 5. СП 131.13330.2020 «СНиП 23-01-99* Строительная климатология». Разделы 3 - 13.
Ответ: С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда” (далее - Порядок). В соответствии с новым Порядком работников можно обучать требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) средств индивидуальной защиты без привлечения сторонних организаций. Для этого работодатель обязан иметь в наличии:
  • материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
  • учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
  • не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
  • комиссию по проверке знания требований охраны труда.

При этом количество мест обучения определяется с учётом численности работников компании и должно составлять не менее одного места обучения на сто работников, которым необходимо проведение обучения по охране труда. Места обучения по охране труда должны быть оснащены необходимым оборудованием, нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами.

При организации обучения по охране труда разрешено использовать в качестве мест обучения по охране труда рабочие места работников. Они должны быть оснащены всем необходимым, перечисленным выше.

Внимание! Если работодатель принял решение проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты без привлечения учебного центра, нужно пройти регистрацию в реестре ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Также необходимо внести информацию в личный кабинет ИП и юр.лиц в информационной системе охраны труда Минтруда России.

Более подробно о новых требованиях к организации обучения можно узнать на наших курсах по охране труда для руководителей и специалистов. Проходите, мы рады быть полезными Вам!
Ответ: Специально в помощь начинающим СОТам наш эксперт с опытом работы в области охраны труда и построения системы управления охраной труда с нуля подготовил чек-лист специалиста по охране труда. В не собраны все обязательные документы по всём основным процедурам по безопасности труда в соответствии с требованиями 2022г. от кадровых документов и приведения инструктажей до оценки профессиональных рисков и спецоценки.

Внимание! Если вы знаете о необходимости наличия этих документов, вы гарантированно приобретаете статус профи в глазах руководителя или потенциального работодателя.

Возьмите чек-лист на собеседование и среди множества соискателей выбор падëт на вас!

Стоимость чек-листа 1500р.
Ответ: ГИТ проведет дополнительное расследование несчастного случая:
  • при выявлении сокрытого несчастного случая;
  • при поступлении жалобы пострадавшего (его представителя) о несогласии с выводами комиссии;
  • в случае если комиссия сформирована с нарушением;
  • если несчастный случай неправомерно квалифицирован как не связанный с производством;
  • если установленные причины несчастного случая и лица, допустившие нарушения не соответствуют обстоятельствам несчастного случая;
  • при наличии отказа члена комиссии от подписания Акта;
  • при изменении степени тяжести (если не направлено извещение).
Ответ: В состав отчет 4-ФСС обязательно включают: титульный лист, таблицы 1 и 4. Таблицы 1.1 и 3 включают, если есть показатели для их заполнения. Титульный лист формы 4-ФСС:
  • в поле "Среднесписочная численность работников" - среднесписочную численность за период с начала года, рассчитанную в обычном порядке
  • в поле "Численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения" - списочную численность физлиц, которым производите выплаты и иные вознаграждения на отчëтную дату
  • в поле "Численность работающих инвалидов" - списочную численность инвалидов на отчëтную дату
  • в поле "Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" - списочную численность занятых на вредных работах на отчëтную дату
  • в поле "Код подчиненности" нужно указать присвоенный страхователю пятизначный код, в котором первые четыре цифры означают код территориального органа ФСС РФ, где страхователь зарегистрирован
  • пятая цифра означает причину регистрации в качестве страхователя.
  • в поле "Бюджетная организация" проставляется признак страхователя, являющегося бюджетной организацией, в соответствии с источником финансирования (п. 5.12 Порядка заполнения расчета 4-ФСС):
    • 1 - федеральный бюджет
    • 2 - бюджет субъекта РФ
    • 3 - бюджет муниципального образования
    • 4 - смешанное финансирование
Если в вашем учреждении работают инвалиды, то их численность отразите в поле "Численность работающих инвалидов" титульного листа расчета 4-ФСС. Укажите в нем списочную численность инвалидов на отчетную дату В таблице 1 нужно, в частности, отразить:
  • базу для исчисления взносов на страхование от несчастных случаев нарастающим итогом с начала расчетного периода и за каждый из трёх последних месяцев отчëтного периода
  • размер страхового тарифа с учетом скидки или надбавки
  • сумму исчисленных страховых взносов
Таблицу 1.1 формы 4-ФСС нужно заполнить, если есть структурные подразделения, выделенные в СКЕ Таблицу 3 формы 4-ФСС нужно заполнять, если в учреждении были несчастные случаи на производстве или выявили профессиональные заболевания работников В таблица 4 формы 4-ФСС отражается специальная оценка условий труда и проведенные обязательные медосмотры работников. В ней необходимо отразить:
  • общее количество рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда
  • общее количество работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам и прошедших их
В таблице 4 расчета 4-ФСС все данные указывайте по состоянию на начало года, СОУТ и медосмотры, проведенные в течение отчëтного (расчетного) периода, не отражайте. Таким образом, в 4-ФСС за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год эта таблица будет одинаковой.
Ответ: Срок сдачи 4-ФСС за I квартал, полугодие, 9 месяцев и год зависит от того, каким способом вы подаёте отчетность:
  • не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, если отчётность направляется в электронном виде
  • не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчëтным периодом, если она сдается в бумажном виде.
За нарушение срока представления формы 4-ФСС предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Его размер составляет 5% от суммы взносов на страхование от несчастных случаев, начисленных к уплате за последние три месяца отчётного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц просрочки. При этом штраф не может быть меньше 1 000 руб. и не должен превышать 30% от указанной суммы взносов. Кроме того, работника учреждения, ответственного за представление отчётности, могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. по ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ.
Ответ: Площадь помещений для одного работника вне зависимости от вида выполняемых работ определена п. 5.2 СП 2.2.3670-20, и должна составлять не менее 4,5 м2.
Ответ: Для лиц, работающих 12 и более часов (при наличии перерыва на сон), должно быть оборудовано место для сна и принятия горячей пищи. Обоснование: П. 6.5 санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда". Согласно п. 8.21 СП 2.2.3670-20 на любом предприятии должны быть организованы помещения для приема пищи. Прием пищи вне организованных помещений не допускается.
Ответ: В п.179. правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от 16.11.2020 N782н, установлено: лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем (производителем) работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей). На всех применяемых лестницах должен быть указан инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность подразделению. Испытание лестниц проводят:
  • а) деревянных - 1 раз в 6 месяцев;
  • б) металлических - 1 раз в 12 месяцев".


В РД 34.03.204 "Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями" есть порядок проведения статических испытания лестниц и стремянок. При статическом испытании приставные и раздвижные деревянные и металлические лестницы устанавливаются на твердом основании и прислоняются к стене или конструкции под углом 75° к горизонтальной плоскости, трехколенные лестницы должны быть полностью раздвинуты. Испытания лестниц и стремянок проводятся путем подвешивания к ступенькам и тетивам статического груза. Продолжительность каждого испытания 2 мин. Для испытания на прочность ступеньки раздвижной лестницы в середине неусиленной ступеньки нижнего колена подвешивается груз 2 кН (200 кгс). Испытания тетив проводятся в два приема. Сначала к каждой тетиве прикладывается посередине груз 1 кН (100 кгс). Испытанию подвергаются все колена поочередно. После снятия груза к обеим тетивам в середине среднего колена прикладывается груз 2 кН (200 кгс) (груз может подвешиваться к средней ступеньке). Самопроизвольное складывание лестницы при этом не допускается. Раздвигающиеся колена лестницы после испытания должны свободно опускаться и подниматься. При испытании приставной лестницы к одной неусиленной ступеньке в середине пролета подвешивается груз 1,2 кН (120 кгс). После удаления груза на ступеньках и в местах врезки их в тетиву не должно обнаруживаться повреждений. Ступеньки лестниц, состояние которых при осмотре внушает сомнение, должны быть испытаны дополнительно подвешиванием к ним груза. Обнаруженные в процессе испытания неисправности лестниц устраняются, после чего испытание повторяется в полном объеме. Таким же образом, испытывается сращенная приставная лестница. Стремянки перед испытанием устанавливаются в рабочем положении на ровной горизонтальной площадке. К не усиленной ступеньке в средней части лестницы подвешивается груз 1,2 кН (120 кгс). Если ступеньки имеются на обоих смежных коленах стремянки, то после испытания первого колена аналогичным образом испытывается второе. Если же второе колено не является рабочим и служит только для упора, то его испытывают грузом 1 кН (100 кгс), подвешенным непосредственно к каждой из тетив в средней части колена. При испытании тетив приставных лестниц и стремянок груз 1,0 кН (100 кгс) прикладывается на обе тетивы в середине.

Помимо ПОТ при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от 16.11.2020 N782н, есть и другие нормативные акты: СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утв. приказом Минэнерго России от 30.06.2003 N 261, ГОСТ Р 55525-2017 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия», ГОСТ Р 58758-2019 «Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ», ГОСТ Р 58755-2019 «Подмости передвижные сборно-разборные. Технические условия», ГОСТ Р 58752-2019 «Средства подмащивания. Общие технические условия». Документы описывают испытания не только лестниц и стремянок, но также ограждений, помостов, стеллажей и т.д.

На основе этих документов в вашей организации можно разработать инструкцию по испытанию и обследованию лестниц и стремянок. Испытание проводится силами вашей организации или с привлеченных специализированной организации.

Рекомендуемые формы документов:
  • приказ об ответственном лице,
  • приказ о комиссии по проведению испытаний,
  • акт по итогам испытания, инструкция для испытания лестниц и стремянок,
  • журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений.

Готовый комплект рекомендованных выше документов можно приобрести у нас в центре. Стоимость 3500р.

А также можно купить готовый комплект два удостоверения и документов ответственного за безопасное выполнение работ на высоте (в т.ч. лестниц) всего за 5900р: Удостоверение по охране труда + Удостоверение по безопасности работ на высоте (3 гр) + выше рекомендованный Пакет документов + Подарок: инструкция по охране труда при эксплуатации лестницы-стремянки + чек -лист "Перечень документов по ОТ, которые запросит ГИТ при проверке в 2022г.

Подать заявку
(В ответе использованы материалы системы Техэксперт)
Ответ: Ст. 215 ТК РФ предусматривает обязанность работника в необходимых случаях проходить медицинские осмотры. Ст. 220 ТК РФ определяет категории работников, которые обязаны проходить медосмотры.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников определяет Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Ст. 34 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, пункт 8 гласит: документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа.
Пункт 9 этой же статьи гласит: порядок проведения медицинских осмотров, ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа, устанавливается Минздравом РФ.
Пунктом 1.1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" утверждается форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Данный приказ утрачивает силу 1 сентября 2023 года в связи с изданием Приказа Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа".
Пункт 2 данного приказа сформулирован более конкретно: книжка формируется работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, выполняющим следующие виды работ: (идет перечисление).
Вот здесь и находим ответ на выше указанный вопрос: кому нужна медкнижка.

Таким образом, личная медицинская книжка нужна для работников, чья деятельность упомянута в пунктах 23-26 раздела VI. Выполняемые работы Приложения №1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Причем не отдельным работникам, а всем работникам данных организаций. Соответственно результаты медицинских осмотров работников заносятся в медицинскую книжку. Иным работникам медицинская книжка не нужна.
Ответ: Класс опасности ОПО определяется в соответствии с требованиями 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектах» и зависит от:
  • технических характеристик машин и механизмов, которые эксплуатируются в составе объекта;
  • параметров объекта;

Примеры эксплуатируемых машин и механизмов, которые входят в состав ОПО:
  • сосуды под давлением;
  • грузоподъемные механизмы;
  • газо- и паропроводы и т.д.

Основные отличия между классами опасности объектов выражаются в количестве необходимой эксплуатационно-технической документации, порядке взаимодействия и количестве проверок органами Ростехнадзора.
Плановые проверки Ростехнадзором проводятся:
  • I и II класс - не чаще одного раза в год
  • III класс - не чаще одного раза в 3 года
  • IV класс - не проводятся

Лицензия на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов:
  • I класс - требуется
  • II класс - требуется
  • III класс - требуется
  • IV класс - не требуется.
Если вы хотите разобраться в этом вопросе более детально, приходите на семинары по вопросам промышленной безопасности в наш центр. Мы с удовольствием поможем найти ответы на всё вопросы.
Ответ: Согласно 221 ст. ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. Нормы выдачи СИЗ определены Типовыми нормами. Работодатель не вправе уменьшать, количество выдаваемых СИЗ, выдавать СИЗ с истекшим сроком действия декларации (сертификата). Обратите внимание, несоблюдение норм выдачи СИЗ нельзя отнести к малозначительным нарушениям. Компании за это нарушение грозит штраф. Судебная практика, кстати, говорит о том же. См. Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2022 г. по делу № 16-520/2022.
Суд постановил, что имеет место существенное нарушение охраняемых общественных правоотношений, а именно пренебрежительное отношение нарушителя к своим обязанностям.
Ответ: Согласно 220 ст. ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Результаты таких осмотров подлежат оформлению, в т. ч. с выдачей личной медицинской книжке.
Работник проходит медосмотр и получает медкнижку не в собственных интересах, а потому что необходимость медкнижки установлена ФЗ №52, ст. 23 ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».
Предусмотренные ТК РФ медосмотры осуществляются за счет средств РБТД.
Несмотря на то, что организация платит за обследование своих сотрудников, медкнижка принадлежит работнику (личная) . При увольнении РБТД обязан выдать ее работнику на руки вместе с трудовой книжкой и другими обязательными документами.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, рабочий люльки должен пройти обучение и работам на высоте, и работе на подъемнике (вышке). А практическое обучение ему как рабочему люльки нужно? Или достаточно практики при обучении по работам на высоте?
Ответ: В ЕТКС и приказе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" профессии Рабочий люльки нет. Для выполнения работ необходимо приобретение дополнительной квалификации. Поэтому для рабочего люльки есть обучение по профессии Машинист подъемника, автовышки. Затем - повышение квалификации на Рабочий люльки (для допуска к такой работе). Так как профстандарта на Рабочего люльки нет, необходимость его обучения по ПОТ на высоте определяет работодатель. Если Рабочий люльки выполняет работы, относящиеся к группа работ на высоте, то обучение Правилам по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н, обязательно. Практическое обучение присутствует в обоих программах и не заменяет друг друга.
Ответ: Коротко о важном. Ответ в 8 кадрах из 1976 года. Вот такая ирония судьбы.



Как управлять идентифицированными рисками легко понять на нашем курсе повышения квалификации "Управление профессиональными рисками"
Ответ: При составлении инструкции по охране труда непосредственный руководитель по данному рабочему месту и видам работ может взять за основу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем". Действовать данный приказ будет после 21.12.2022, но взять его в качестве шаблона очень удобно, его положения в отношении содержания инструкций не противоречат требованиям охраны труда. Этот приказ подготовлен в развитие требований новой редакции ТК РФ с 1 марта 2022г. В приказе вся структура и содержание разделов инструкций по охране труда чётко приписаны. Далее берем наш отчёт по оценке профессиональных рисков на нашем предприятии (компании) (далее - ОПР), отчёт по специальной оценке условий труда (далее - СОУТ). Из них вносим в инструкцию все идентифицированные опасности и вредные производственные факторы на нашем конкретном РМ (кстати,по этой причине чужая инструкция по охране труда не подойдёт вашему предприятию). Второй вид инструкции- инструкции по охране труд по видам работ. Здесь дополнительно к приказу 772н, СОУТ и ОПР открываем эксплуатационную документацию на конкретное оборудование и в наш уже подготовленный шаблон вносим требования завода изготовителя по безопасному выполнению работ, далее открываем соответствующие виду работ минтрудовские правила охраны труда (далее - ПОТ) и дополняем нашу проект инструкции требованиями по виду работ из ПОТ. при разработке ИОТ обязательно учитываем результаты расследований обстоятельств несчастных случаев и микротравм (микроповреждений), если таковые имели место быть на нашем предприятии (компании). При наличии в нашей компании комитета (комиссии) по охране труда в обязательном порядке (224 ст. ТК РФ) привлекаем его к разработке инструкций по охране труда. Готовый проект направляем на согласование специалисту по охране труда (ответственному лицу) и в профсоюзный комитет, если есть таковой. Каждая инструкции по охране труда - это локальный нормативный акт конкретной организации, составленный с учетом конкретного рабочего места, конкретных условий труда и для конкретных видов работ. Если у Вас нет сил и времени изучать тонкости нормативных требований охраны труда и есть желание получить локальные нормативные акты с учетом специфики работы Вашей компании, разработанные профессионалом, обращайтесь в наш центр Энергобезопасность! У нас работают профессионалы с огромным опытом практической работы на предприятиях различной сферы. Мы имеем колоссальный опыт работ в обеспечении безопасности при выполнении работ различных видов деятельности по направлениям охрана труда, пожарная безопасность, промышленная безопасность, производственный контроль, оценка профессиональных рисков, специальная оценка условий труда. Мы готовы поделиться нашими знаниями и практическими навыками!
Вопрос: В связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 года приказа Минтруда России от 29.10.2022 г. № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" надо ли менять утвержденный в компании в начале января 2022 года перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, составленный на основании ранее действовавшего приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
Ответ: Вступление в силу нового примерного перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда не является прямым основанием для отмены ранее (до 1 марта 2022 г.) утвержденного работодателем перечня мероприятий на 2022 год. Однако ведомство рекомендует пересмотреть его с учетом дополнений, вступивших в силу с 1 марта. Мы также рекомендуем дополнить ранее составленный работодателем план мероприятий по улучшению условий и охраны на 2022 год с учетом введенной 218 статьей ТК РФ обязанностью работодателя управлять профессиональными рисками на систематической основе, а также запланировать пересмотр инструкций по охране труда в срок до конца текущего года.
Ответ: Расследованию и учету в соответствии с ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если события произошли в т.ч. в течение рабочего времени на территории работодателя, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Исходя из чего, делаем вывод, что обстоятельства произошедшего события подлежат расследованию в установленном порядке. В акте о несчастном случае должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности при выполнении работ с применением лестниц. В случае установления факта грубой неосторожности работника - застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая. Если, изучив все обстоятельства несчастного случая комиссия по результатам расследования несчастного случая, квалифицирует его, как несчастный случай, не связанный с производством, то составляется акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Вопрос: В связи с приостановкой действия приказа Минтруда России 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" что делать с уже пересмотренными в соответствии с его требованиями инструкциями, которые мы уже ввели в действие с 1 марта 2022 года, отменять?
Ответ: Инструкции, пересмотренные в соответствии с положениями Приказа Минтруда от 29.10.21 №772н, не противоречат требованиям действующего законодательства, поэтому отменять их нет необходимости.
Вопрос: Может ли работодатель отстранить работника от работы при не применении выданных ему маски и перчаток, которые требуется применять работникам в период пандемии?
Ответ: Маски и перчатки, которые требуется применять сотрудникам в период пандемии, не относятся к средствам индивидуальной защиты. За их отсутствие работодатель не вправе отстранить работника от работы. Соответствующие разъяснения дал Роструд.
Вопрос: При выполнении работ на высоте по установке и снятию средств ограждений и защиты нужно ли работникам дополнительное специальное обучение кроме обучения работам на высоте с присвоением группы?
Ответ: С учетом п.77. Приказ Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н. Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте: Установка и снятие ограждений должны осуществляться в технологической последовательности, обеспечивающей безопасность выполнения соответствующих работ. Работы на высоте по установке и снятию средств ограждений и защиты должны осуществляться с применением страховочных систем. Работы на высоте по установке и снятию ограждений должны выполнять специально обученные работники под непосредственным контролем ответственного исполнителя (производителя) работ. Содержание специального обучения определяется конкретной конструкцией ограждений. Таким образом, да, требуется специальное обучение. Группа зависит от вида работ. В программе обучения должен быть порядок работы на высоте по установке и снятию конкретно применяемой на объекте конструкции ограждения.
Ответ: В соответствии с Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н. Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте: к работникам 3 группы по безопасности работ на высоте (далее указанные категории - работники 3 группы) относятся:
  • а) работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, в том числе выполняемых с оформлением наряда-допуска;
  • б) ответственные за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ;
  • в) работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
  • г) работники, выдающие наряды-допуски;
  • д) ответственные руководители работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска;
  • е) должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте и/или технологических карт на производство работ на высоте.
  • ж) специалисты, проводящие обучение работам на высоте;
  • з) члены экзаменационных комиссий работодателей и организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
Т.е., как правило лицо с 3 группой по безопасности работ на высоте сам эти работы в силу своих должностных обязанностей не выполняет. Соответственно, работники, относящиеся к 3 группе по безопасности работ на высоте, не обязаны иметь 1 или 2 групп. Но могут быть дополнительно обучены на 1 и 2 группу, например, когда этого работника работодатель хочет назначить непосредственно исполнителем работ на высоте, включив в должностную инструкцию. В этом случае лица с 3 группой могут быть допущены к непосредственному выполнению работ на высоте, при условии подтверждения квалификации и получения удостоверений на соответствующую группу, а также проведения им медицинского осмотра по данному виду работ. Вывод: тому, кто что то будет делать в составе бригады на высоте требуется дополнительное обучение 1 или 2 группа. Тому, кто не будет - достаточно 3 группы (например, специалист по охране труда, главный инженер)

Подать заявку

Обращения с сайта рассматриваются в первую очередь!

Контакты офиса

153002, г. Иваново, ул. 8 Марта, д. 11
Телефон: +7 (4932) 345-550
E-mail: ivenergobez@yandex.ru