Услуги в области
охраны труда и управления профессиональными рисками
(отдельные услуги и аутсорсинг)
охраны труда и управления профессиональными рисками
(отдельные услуги и аутсорсинг)
Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций представляет собой объединение сил и средств федеральных, региональных и местных органов управления, в полномочия которых входит защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
В рамках штабных учений составляется «легенда», то есть характеристика общей и частной обстановки в стране и мире, которая задаëт параметры и условия тренировки.
Учения проводятся в соответствии с пунктом 34 раздела 4 Плана мероприятий по реализации Основ государственной политики Российской Федерации в области гражданской обороны на период до 2030 года, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации от 20.06.2017 № 4210п-П4
03.10.2023 проводится штабная тренировка по гражданской обороне (далее - штабная тренировка) с органами управления и силами гражданской обороны по теме: «Организация и ведение гражданской обороны на территории Российской Федерации». Орг.указания приведены в Письме МЧС России от 01.09.2023 номер 43-5324-11.
Для отдельно стоящих строительных бытовок и вагончиков, а также для сгруппированных и расположенных не более чем в два уровня по высоте, при организации выхода непосредственно наружу из каждой бытовки (вагончика) допускается вместо СПС применять автономные дымовые пожарные извещатели.
Согласно приказа МЧС от 20.07.2020 №539 табл. 2
Ответственным за пожарную безопасность в организации является ее руководитель (ст. 37 Закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ).
Также согласно п. 4 ППР (Противопожарный Режим в Российской Федерации), утв. Постановлением Правительства № 1479 от 16.09.2020г., руководитель организации вправе назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ являются ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты.
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).
Работник направляется в командировку на основании письменного решения работодателя.
Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее ( п. 4 Положения о служебных командировках).
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет);
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст 203 ТК РФ)
Исключение: творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Для направления ниже указанных категорий в командировку необходимо выполнения дополнительных условий:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника, имеющего ребенка - инвалида;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Дополнительные условия направления в командировку указанных работников:
наличие письменного согласия работника;
направление в командировку не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением;
работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Не являются служебными командировками, например:
служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ);
направление работника на вахту.
Я, как СОТ, буду инициировать обучение. Почему? Всё просто.
1) Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России N 766 Н, вступающие в силу с 1 сентября 2023 г., устанавливают обязательные требования в т. ч. к эксплуатации (использованию) СИЗ.
2) Согласно п. 50 постановления Правительства РФ N 2464 и п. 10. Правил Работодатель обязан:
.. обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами..
обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических, навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
3) Мне, как СОТу, не хотелось при несчастном случае на производстве (далее НСЛ) доказывать ГИТ, что не реализация внепланового обучения в отношении, выданных работнику СИЗ , не является причиной НСЛ.
И уж тем более нести административную или уголовную ответственность за не проведение в достаточном объеме обучения работника по ОТ, что стало причиной причинения вреда здоровью (жизни) работника.
4) Тем более,что в ходе внепланового обучения в ЧОУ ДПО УТЦ Энергобезопасность каждый обучающийся получает готовый пакет шаблонов для быстрого перехода на новый порядок обеспечения СИЗ.
Да, для персонала любой группы необходимо включать изучение НПА по пожарной безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики в программу предэкзаменационной теоретической подготовки по электробезопасности.
В соответствии с п.40 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. приказом Минэнерго РФ от 22.09.2020г. №796 (далее - Правила), проверка знаний должна включать проверку знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей (трудовых функций).
В соответствии с п.41 Правил, перечни документов для проверки знаний должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. Работники должны быть предварительно ознакомлены с перечнем документов для проверки знаний. Объем знаний для проверки по каждой должности (профессии) должен определяться на основании должностных обязанностей (трудовых функций).
В соответствии с п.44 Правил, проверка знаний работников должна проводиться после прохождения предэкзаменационной подготовки. Программы предэкзаменационной подготовки должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. Предэкзаменационная подготовка работников должна проводиться в специализированных образовательных организациях или в организации по месту работы. Допускается проводить предэкзаменационную подготовку в режиме самоподготовки.
Таким образом, ответственность за содержание программ подготовки работников возложена на работодателя, который включает в нее вопросы на основании должностных обязанностей (трудовых функций) работника.
Согласно п. 22 Правил в рамках теоретической подготовки должно осуществляться изучение работником:
- нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики,
- нормативных правовых актов, устанавливающих требования к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок,
- нормативных правовых актов по пожарной безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики,
- требований охраны труда при осуществлении деятельности на объектах электроэнергетики и в энергопринимающих установках потребителей электрической энергии
- инструктивно-технической документации диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации (далее совместно - отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики), необходимых для исполнения работником его должностных обязанностей (трудовых функций), в соответствии с перечнем документов для проверки знаний.
Также обратим внимание на п.7 Правил, указывающий на необходимость проводить другие мероприятия по подготовке персонала организации, в том числе, обучение мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа в порядке, установленном приказом МЧС РФ от 18.11.2021г. №806 (противопожарные инструктажи и тренировки).
Любой работодатель в соответствии с ст. 214 ТК РФ обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ).
По опыту участия в надзорных мероприятиях, большинство штрафов предприятия получают за «необеспечение функционирования СУОТ».
«Создание» - это наличие СУОТ (Положения о СУОТ) на предприятии.
При проверке ГИТ смотрит утвердил ли работодатель Положение о СУОТ.
«Функционирование» - это реализация Положения СУОТ.
ГИТ проверяет исполняются ли требования, которые установлены в Положении о СУОТ. Поэтому важно правильно составить Положение о СУОТ и контролировать функционирование СУОТ (исполнение всех требований, которые установлены в Положении).
Чтобы защитить себя от «лишних» штрафов - желательно не включать в СУОТ то, что не регламентировано законодательством, а если уж включили, то контролировать исполнение.
Хотите получить эффективное положение о СУОТ, обращайтесь к нам!
В своде правил СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы», утвержденным и введенным в действие приказом МЧС РФ от 19 марта 2020 г. N 194, в п. 4.2.22 указано, что Двери эвакуационных выходов и двери, расположенные на путях эвакуации должны открываться по направлению выхода из здания. Не нормируется направление открывания дверей для:
а) помещений классов Ф1.3 и Ф1.4 (помещения одноквартирных и многоквартирных жилых домов);
б) помещений с одновременным пребыванием не более 15 человек и путей эвакуации, предназначенных не более чем для 15 человек, (кроме помещений категорий А и Б (взрывоопасные производственные и складские помещения) и их путей эвакуации);
в) кладовых площадью не более 200 м без постоянных рабочих мест;
г) выхода на площадки лестниц 3-го типа;
д) наружных дверей зданий, расположенных в северной строительной климатической зоне (подрайоны IА, IБ, IГ, IД, IIА);
е) дверей, установленных в перегородках, разделяющих коридоры здания.
Оценка профессиональных рисков является обязательной процедурой для всех работодателей вне зависимости от сферы деятельности и численности.
В ст. 209 ТК РФ дано понятие Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятии и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Ст. 214 ТК РФ установлены обязанности работодателя систематически выявлять опасности и профессиональные риски, их регулярно анализировать и оценивать.
Согласно ч. 3 ст. 217 ТК РФ, подпункта 5.2.16.6 п. 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N610, Минтрудом России Приказом от 29 октября 2021 г. N 776 утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда. В п. 19 этого положения указано, что выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня (реестра) рекомендуется проводить с учетом рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
Не проведение оценки профрисков в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП влечет наложение административного штрафа 80 тыс. рублей.
Гарантийный срок эксплуатации – период, когда при правильном использовании СИЗ сохраняют все защитные свойства и качества, определенные техническими условиями.
Гарантийный срок хранения – период, за который СИЗ не утрачивают качеств и свойств, остаются безопасными, а также соответствуют заявленным нормам и стандартам.
Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы в соответствии с Правилами, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила).
Работодатель самостоятельно определяет форму и порядок учета работников, которых нужно обучить охране труда (п. 81 Правил).
В письме Минтруда России от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265 разъясняется, что работодатель вправе локальным нормативным актом определить форму документа о направлении работника на обучение по охране труда.
Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, работодатель иожет использовать табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме.
Работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения работником обучения по охране труда.
Если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы, то необходимо (ч. 1 ст. 187 ТК РФ):
• сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы,
• оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).
Следовательно, для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Обратите внимание! Организация учета рабочего времени и оплата труда не входит в зону ответственности специалиста по охране труда.
Сделать это очень просто с помощью сервиса проверки подлинности протоколов в ИС «Единый портал тестирования» доступен по ссылке
https://qr.gosnadzor.ru/
В рамках данного сервиса можно проверить наличие сведений о работнике в реестре лиц, аттестованных центральной аттестационной комиссией, территориальными аттестационными комиссиями и аттестационными комиссиями организаций (за исключением организаций, обеспечивающих безопасность государства).
Cервис позволяет проверить подлинность документов об аттестации, выданных с 1 ноября 2019 г.
Необходимо сделать запрос в отдел ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления. Запрос составляется в произвольной форме.
Аналогичные разъяснения дают специалисты МЧС в письме от 22.07.17 N 817-1-1-8.
Огнетушители, размещенные в коридорах, проходах, не должны препятствовать безопасной эвакуации людей. Огнетушители следует располагать на видных местах вблизи от выходов из помещений на высоте не более 1,5 метра до верха корпуса огнетушителя либо в специальных подставках из негорючих материалов, исключающих падение или опрокидывание.
Основание: п. 409 Постановления Правительства РФ от 16.09.2020 N 1479"Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации"
Ответственный исполнитель работ является членом бригады. С момента допуска бригады к работе он должен постоянно находиться на рабочем месте и осуществлять непрерывный контроль за работой членов бригады, выполнением ими мер безопасности и соблюдением технологии производства работ. Ответственный исполнитель работ в случае временного ухода с места производства работ и отсутствия возможности передать исполнение своих обязанностей на ответственного руководителя работ или работника, имеющего право выдачи наряда-допуска (при наличии у них допуска к проведению работ, соответствующего работнику 2 группы), обязан удалить бригаду с места работы.
На время своего временного отсутствия на рабочем месте ответственный исполнитель работ должен передать наряд-допуск заменившему его работнику с соответствующей записью в пункте 7 наряда-допуска с указанием времени передачи наряда-допуска.
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев, а на работах повышенной опасности - 3 месяца. Инструктаж можно провести ранее, но никак не позднее этого срока, начиная отсчёт от предыдущего инструктажа (первичного, повторного).
Поэтому ждать выхода из отпуска непосредственного руководителя не стоит, инструктаж должен быть проведен в срок.
Иначе, могут привлечь к административной ответственности за допуск работника к работе без пройденного обучения по охране труда.
Два разрешения ситуации:
В соответствии со ст.186 ТК РФ работнику положено предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей. В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, он вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Аналогичное право возникает и если работник сдал кровь (ч.3 ст.186 ТК РФ):
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в выходной или государственный праздничный нерабочий день.
Обратите внимание! Это правило работает не всегда: если работник решил сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Но есть и вторая гарантия – ❗️дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, работник может отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день. Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом. Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, работник может увеличить свой отпуск на 2 дня! Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда работник сдал кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону.
Так что, резюмирую, сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда работник сдавал кровь. Если это был рабочий, праздничный/выходной день или день ежегодного отпуска, тогда 2 дня. В иных случаях только 1 день.
Наряд-допуск на производство работ на высоте разрешается выдавать на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы. Наряд-допуск может быть продлен 1 раз на срок не более 15 календарных дней со дня его продления. При перерывах в работе наряд-допуск остается действительным. При возникновении в процессе работ опасных и вредных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, по решению ответственного руководителя работ работы прекращаются, наряд-допуск аннулируется, а возобновление работ производится после выдачи нового наряда-допуска.
Продлевать наряд-допуск может работник, выдавший его, или другой работник, имеющий право выдачи наряда-допуска.
1): На какой срок выдается наряд-допуск на производство работ на высоте и кто может его продлевать?
Ответ: наряд-допуск на производство работ на высоте разрешается выдавать на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы. Наряд-допуск может быть продлен 1 раз на срок не более 15 календарных дней со дня его продления. При перерывах в работе наряд-допуск остается действительным. При возникновении в процессе работ опасных и вредных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, по решению ответственного руководителя работ работы прекращаются, наряд-допуск аннулируется, а возобновление работ производится после выдачи нового наряда-допуска.
Продлевать наряд-допуск может работник, выдавший его, или другой работник, имеющий право выдачи наряда-допуска.
2): Леса какой высоты необходимо принимать комиссионно, кто должен подписать их приёмку.
Ответ: Леса высотой более 4 м от уровня земли, пола или площадки, на которой установлены стойки лесов, допускаются к эксплуатации только после приемки комиссией с оформлением акта.
Результаты приемки лесов утверждаются главным инженером (техническим директором) организации, принимающей леса в эксплуатацию или непосредственно руководителем организации (индивидуальным предпринимателем). Допускается утверждение результатов приемки лесов, сооружаемых подрядной организацией для своих нужд, начальником участка (цеха) этой организации.
До утверждения результатов приемки лесов работа с лесов не допускается.
3): что такое "системы индивидуальной защиты от падения", какие есть виды систем обеспечения безопасности работ на высоте и
возможно ли их использовать для обеспечения безопасности при занятиях спортом?
Ответ: система индивидуальной защиты от падения- это конструкция из отдельных компонентов, предназначенных для защиты пользователя от падения с высоты, включающая устройство для поддержания тела и соединительную систему, которая присоединяется к надежной точке закрепления.
Системы индивидуальной защиты на высоте делятся на:
- удерживающие системы;
- системы позиционирования;
- страховочные системы;
- системы спасения и эвакуации.
Системы индивидуальной защиты на высоте предназначены:
а) для удерживания работника таким образом, что падение с высоты предотвращается (системы удерживания или позиционирования);
б) для безопасной остановки падения (страховочная система) и уменьшения тяжести последствий остановки падения;
в) для спасения и эвакуации.
Обратите внимание! Системы индивидуальной защиты от падения с высоты не предназначены для использования при профессиональных и индивидуальных занятиях спортом.
Обратите внимание Работодателю рекомендуется вносить приобретение СИЗ от падения с высоты включать в план ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда (приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н) .
4) :Какие бывают системы индивидуальной защиты от падения с высоты?
Ответ: бывают следующие виды систем:
• удерживающая система (система индивидуальной защиты от падения, препятствующая доступу пользователя в места, в которых существует риск падения) ;
• система позиционирования на рабочем месте (система индивидуальной защиты от падения, которая позволяет пользователю работать с упором на элементы системы или в подвешенном состоянии в системе таким образом, что свободное падение предотвращается) ;
• система канатного доступа (система индивидуальной защиты от падения, позволяющая пользователю занять или покинуть рабочее место с применением рабочего и страховочного канатов, которые присоединены отдельно друг от друга к надежным анкерным точкам таким образом, что предотвращается или останавливается свободное падение) .
Обратите внимание! Систему канатного доступа можно использовать для позиционирования на рабочем месте или для проведения спасательных работ.
• страховочная система (система индивидуальной защиты от падения, ограничивающая силу, действующую на тело пользователя при остановке падения)
• спасательная система (система индивидуальной защиты от падения, которая позволяет человеку каким-либо образом спасти себя или других людей и предотвращает свободное падение) .
Как правило, при выборе наиболее предпочтительны системы, предотвращающие свободное падение, чем системы, останавливающие свободное падение.
5): Из чего должна состоять и что должна включать в себя система индивидуальной защиты от падения с высоты?
Ответ: система должна состоять из компонентов, которые могут быть нераздельно соединены друг с другом или являться отделяемыми частями системы.
Система должна включать в себя устройство для поддержания тела, которое присоединяется к надежной точке закрепления через соединительную систему, состоящую из одного или нескольких компонентов, обычно включаемых в систему в соответствии с предполагаемым использованием (например, стропов, соединительных элементов, страховочных устройств, анкерных устройств).
6): Кто являются ответственными за обеспечение работников дежурными СИЗ на проведение работ на высоте?
Ответ: ответственными за обеспечение работников дежурными СИЗ являются руководители структурных подразделений, уполномоченные работодателем на проведение работ на высоте.
При выдаче дежурных СИЗ от падения с высоты работникам на время производства работ, СИЗ выдаются с индикаторами срабатывания, а порядок выдачи и сдачи определяет работодатель в локальных документах СУОТ. СИЗ, которые являются дежурными и закрепляются за определенными рабочими местами, передаются от одной смены другой.
Работодатель обязан организовать контроль за выдачей работникам СИЗ в индивидуальное пользование в установленные сроки, учет их выдачи, а также учет их сдачи.
7) : Кто может назначаться руководителем стажировки для работников, выполняющих работы на высоте?
Ответ: а) для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.
б) для работников 1 и 2 группы руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.
К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.
Ещё больше ответов на вопросы организации и обеспечения безопасности труда на наших еженедельных курсах по охране труда!
Нормы трудового законодательства не обязывают (!) работодателя устраивать дополнительные перерывы в работе офисных сотрудников, работающих за компьютером. Однако руководитель имеет право (!) сделать это по своему усмотрению.
При отдельных видах работ предусматривается возможность установления специальных перерывов (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Такие перерывы, учитывая их виды и продолжительность, руководитель прописывает в правилах внутреннего трудового распорядка.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам I или II группы. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее – Закон № 181-ФЗ). При этом для работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.
Таким образом, на инвалидов III группы указанные выше ограничения не распространяются. У них, как и у обычных работников, продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю.
Если инвалид III группы по состоянию здоровья не может работать полный рабочий день, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время. Например, работник-инвалид может трудиться неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок, согласованный сторонами (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако для работодателя это не обязанность, а право.
Кроме того, инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы.
Смотрим Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.01.2023 № 77/7-588-23-ОБ/10-1865-ОБ/1404
В настоящее время обязанность регистрироваться в личном кабинете по охране труда отсутствует. С 1 сентября 2024 года планируется обязать работодателя пользоваться личным кабинетом по охране труда, например, для передачи декларации по СОУТ. В Реестре ИП и юр.лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда регистрироваться в указанном случае не нужно.
Минтруд уточнил, как рассчитать длительность обучения по охране труда.
Работник организации должен пройти подготовку по нескольким программам обучения по охране труда. Можно ли объединить эти программы в одну и тем самым сократить количество учебных часов? На этот вопрос Минтруд ответил в своем письме от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3216.
Правила обучения по охране труда и проверки знаний утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464. В пункте 46 Правил установлено, что обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
При этом в пункте 47 Правил оговорено следующее:
Из этого следующий вывод. Общая минимальная длительность обучения может быть снижена только в том случае, если работник должен обучаться требованиям охраны труда по трем указанным выше программам. Причем, снизить длительность можно лишь до 40 часов. Объединение нескольких программ обучения в одну Правилами не предусмотрено.
недавно сам Минтруд России разъяснил порядок реализации права работников на бесплатное молоко. Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н.
В Минтруде России пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены (см. также п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
Если на рабочем месте спецоценка выявила вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, то независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены) работнику полагаются бесплатные молоко или другие равноценные пищевые продукты. В строку 040 карты СОУТ должна быть внесена соответствующая информация (Письмо Минтруда РФ от 25.10.2022 № 15-1/ООГ-2714)
Данная процедура обязательна при использовании систем вентиляции
Чаще всего её реализуют детские учреждения, столовые, медицинские учреждения, торговые центры, промышленные предприятия.
Цель: своевременно выявить факторы влияющие на пропускную способность системы.
При сдаче вновь построенных или реконструируемых объектов в эксплуатацию проверка эффективности вентсистем регламентирована ст. 20 ФЗ N 384-ФЗ. Далее проводится в рамках производственного контроля согласно ФЗ N 52-ФЗ.
Эффективность вентиляции — это способность системы справляться с возложенными на нее задачами, обеспечить помещение нужным объемом воздуха, поддерживать частоту циркуляции, удалять углекислый газ и другие источники загрязнений. Параметры чистоты воздуха указаны в нормативных документах:
средний показатель необходимого объема воздуха в
помещениях — 25–27 м³;
объем вентиляции — 37,7 м3.
Согласно проектной документации воздух должен смениться 1,5 раза. Если в процессе эксплуатации вентиляция не поддерживает полуторакратный обмен отработанного воздуха свежим, она считается неэффективной. Также оценивается содержание CO2 в помещении. Углекислый газ не должен превышать предельно-допустимых концентраций (ПДК) в 0,1 %.
Скорость движения газов и воздуха в системах (объем воздуха, который пропускает воздуховод) проверяется анемометром, также в рамках обследований применяются дифференциальный манометр и трубка ПИТО, тахометр, иное вспомогательное оборудование.
Оценка эффективности вентиляции предполагает проверку ее работоспособности. Процесс проходит в два этапа:
1. проводятся контрольные замеры с помощью приборов.
2. оценивается техническое состояние инженерной системы.
Эффективность вентиляции определяют три параметра:
1. объем воздуха, которое поступает в помещение в течение 1 часа;
2. кратность воздухообмена — число замен отработанного воздуха свежим. Высчитывается как соотношение поступившего объема воздуха к объему помещения;
3. коэффициент проветривания — соотношение площади форточки, которая открывается при проветривании, к площади пола. Норма: 1 : 50.
Расчёт выполняется по формуле:
Используйте следующую формулу: Q = V * S *3600, где:
Q – объем воздуха в м3/час;
V – скорость воздушного потока в м/с (измеряем анемометром);
S – площадь сечения воздуховода (измеряем рулеткой).
При оценке эффективности вентиляции проверяют и другие показатели: концентрацию пыли, окисляемость.
Определяют состав воздуха с помощью газового и аэрозольного анализа. Проводят аэродинамические испытания по ГОСТу 12.3.018-79. Выбор методики зависит от назначения здания. Первые три параметра актуальны для заведений, где требуется соблюдение санитарно-гигиенических норм (больниц, столовых). Более сложные методы анализа — для промышленных объектов.
Периодичность проверки вентиляции согласно постановлению Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. N 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»:
- раз в три года;
- при использовании в помещении газового оборудования- раз в два года;
- промышленные сооружения с выделением различных ядовитых, взрывчатых, радиоактивных компонентов (1 и 2 класса опасности) должны подвергаться проверке 1 раз в месяц.
Косвенным свидетельством того, что вентиляция не работает или работает плохо, являются застоявшиеся запахи, запотевание окон зимой и высокая влажность, плесень.
Контроль соблюдения сроков возложен на Роспотребнадзор и владельцев зданий и помещений, в которых установлены вентиляционные системы. Результаты проверок вписывают в паспорт вентиляционных систем.
Если документы вместо директора подписал человек, который не обладал полномочиями, действовал без доверенности или с недействительной доверенностью, либо договор подписали за директора путем фальсификации , то суд признает его недействительность.
Поэтому важно заранее подготовиться к ситуации, когда директор компании будет отсутствовать и потребуется подписать какой-либо документ.
ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ: ⠀
КАК ОФОРМИТЬ
Список документов и действий зависит от того, оформляете вы штатного заместителя директора или другого работника.
1 вариант. Оформление штатного заместителя директора.⠀
Если в компании имеется штатный заместитель директора, у которого обязанности замещать директора прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, необходимо оформить:
ВАЖНО! Отмените доверенность, если уполномоченный работник уволился.
Помните, что автоматически действие доверенности не прекращается!
Если не отменить доверенность уволенного работника, он сохранит право действовать от имени бывшего работодателя (п. 1 ст. 188 ГК РФ).⠀
2 вариант. Назначенный работник.
Если замещать директора будет работник, в должностные обязанности которого не входит замещение директора, нужно оформить:
Дополнительное соглашение о совмещении должностей. В нем нужно отразить период, в течение которого работник будет исполнять обязанности руководителя. А также (ОБЯЗАТЕЛЬНО) размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Приказ о временном исполнении обязанностей директора. Укажите в нем перечень возлагаемых обязанностей, срок и размер доплаты. Учредитель, участники или акционеры могут передавать заместителю руководителя не все функции, а только те из них, которые могут быть срочными и не предполагают, что директор их выполнит, когда вернется к работе. Например, заместитель может получить полномочия подписывать кадровые приказы, трудовые договоры, но не заключать сделки и т. д.
3 вариант. Временный перевод на должность директора другого работника.
Этот вариант обычно используют, когда директор планирует отсутствовать длительный срок - до одного года. При этом заместителя освобождают от основной работы, а на его место при необходимости ищут другого человека.
КАК ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ
Когда замещающий работник подписывает документы компании, он указывает свою реальную должность, ставит подпись и ее расшифровку. ⠀
⠀
НЕЛЬЗЯ писать в документе «и. о. руководителя» или некую вымышленную должность, к примеру, заместитель директора, если на самом деле работник, который исполняет обязанности руководителя, занимает должность, финансового директора.
МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР В ОТПУСКЕ САМ ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ
Директор не только работник компании, но и ее единоличный исполнительный орган. Его полномочия как исполнительного органа продолжают действовать в период отпуска, болезни или иной причины отсутствия. Теоретически, он может подписывать документы во время своего отпуска. Но безопаснее, чтобы он этого не делал. Это может привести к подозрениям со стороны ГИТ, ФНС и т. д.
Поэтому, если уж это происходит, то перед тем, как подписывать документы, лучше оформить выход директора на работу.
В соответствии с приказом Минтруда РФ N782н:
Руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.
Для работников 1 и 2 группы:
Руководитель назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.
К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.
В соответствии с требованиями к обучению, установленными Постановлением Правительства РФ N 2464 лицо, проводящее стажировку, в т.ч.работам на высоте, должно пройти обучение требованиям охраны труда, применению (использованию) СИЗ и первой помощи.