С 01.09.2022 новый порядок выдачи молока за вредность.
Можно выдавать за прошедшие смены, не всегда можно заменить денежной компенсацией.
В сентябре 2022 вступает в силу Приказ Минтруда от 12.05.2022 № 291н (далее - Приказ), регламентирующий выдачу молока за вредность. Согласно ст. 222 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Новый приказ утвердил:
- перечень вредных производственных факторов на рабочих местах, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых работникам выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты (приложение № 1);
- нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 2);
- порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 3).
Необходимость выдачи молока или заменяющих его продуктов подтверждается результатами специальной оценки условий труда.
Внимание! Если по результатам СОУТ на рабочем месте установлено превышение по химическому, биологическому фактору или радиации, то работодатель обязан выдавать работникам молоко.
При этом у работника есть возможность по письменному заявлению заменить выдаваемое молоко денежной компенсацией. Согласно п.2 Приложения 3 Приказа нельзя заменить молоко денежной компенсацией, если основанием для его выдачи являются:
⠀- аллергены
⠀- канцерогены
⠀- фиброгены 1 и 2-го класса опасности.
⠀
Узнать о статусе химического вещества можно из Таблицы 2.1 СанПиН 1.2.3685-21:
⠀- аллергены обозначаются буквой «А»
⠀- канцерогены – «К»
⠀- фиброгены – «Ф»
Статьей 5 раздела II технического регламента Таможенного союза «О безопасности молока и молочной продукции» (ТР ТС 033/2013) предусмотрены понятия молочной продукции и их определения.
Под "молоком за вредность" понимается «Питьевое молоко». «Питьевое молоко» это - молоко цельное, обезжиренное, нормализованное, обогащенное – молочный продукт с массовой долей молочного жира менее 10%, подвергнутый термической обработке, как минимум пастеризации, без добавления сухих молочных продуктов и воды, расфасованный в потребительскую тару.
Норма бесплатного молока составляет 0,5 л, независимо от продолжительности смены. Выдача и употребление продукта должны происходить в буфетах, столовых, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдаётся. Также право на выдачу продукта теряют те, кто бесплатно получают лечебно-профилактическое питание.
С 01.09.2022 можно выдавать молоко за прошедшие смены, в случаях если невыдача обусловлена действиями работодателя (п. 7 Приложения 2 к Приказу № 291н). При этом порядок выдачи недополученного молока должен быть прописан либо в ЛНА, либо включен Трудовой и (или) Коллективный договор.
Внимание! В случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтверждённых результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
Хотите получить консультацию, пройти аудит системы управления охраной труда, приходите в наш Центр!
Наша цель делать охрану труда понятной и доступной каждому!
Новости
Последние новости учебного центра
/>
С 1 марта 2023 г. в соответствии с требованиями п. 78 Правил обучения по охране труда, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464
/>
Минтруд России подтвердил наличие всех обязательных компетенций УТЦ Энергобезопасность, необходимых для проведения обучения по охране труда и оказания услуг в области охраны труда.
/>
/>
С 1 марта 2023 года вступает в силу в полном объеме постановление Правительства РФ №2464 и Новый Реестр обученных лиц. Таким образом, сведения об обучении будут в свободном доступе любого надзорного органа. В связи с чем у каждого работодателя есть два пути обучения работников по охране труда.
/>
Как реализовать процедуру обучения работников по охране труда, срок обучения которых попадает на период с 1 по 3 марта 2023 года.
