Работодатель не выдает СИЗы в полном объеме, ссылаясь на то, что нет денег, как быть в данной ситуации?
Согласно ТК РФ работодатель обязан выдать СИЗы, необходимые при работе с:
- вредными и опасными условиями труда;
- особыми температурными условиями;
- загрязнениями.
Работник имеете право отказаться от выполнения работ при не выдачи средств индивидуальной защиты необходимых для работы, т.к нарушены права работника на безопасные условия труда. При этом работник имеет право на оплату времени простоя, возникшего по вине работодателя из-за не выдачи работодателем средств индивидуальной защиты.
За отказ от работы при отсутствии СИЗ работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям.
Если работодатель откажется оформить и оплатить время простоя в указанной ситуации, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель, а также в прокуратуру.
За не обеспечение работника СИЗ, а также за отказ оплатить простой по вине работодателя работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде:
- наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, - от 20 до 30 тыс. рублей;
- на юр. лиц - от 130 тыс. до 150 тыс. рублей.
При обращении работника в суд, по решению суда в пользу работника может быть взыскана оплата времени простоя по вине работодателя, а также проценты (денежная компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсация в счёт возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
В отдельных случаях виновным грозит до 5 лет лишения свободы. Например, если из-за работы без СИЗ погибли люди (ст. 143 УК). К ответственности могут привлечь директора, его заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов службы охраны труда и других ответственных за охрану труда (пупне 4 постановления Пленума Верховного суда от 29.11.2018 № 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов").
Алгоритм действий в данной ситуации:
- Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты ( ст.214, ст.221, ст.216, ст. 216.1 ТК РФ
- При невозможности такого обеспечения, принять письменное заявление работника об отказе от работы (ст.379 ТК РФ)
- При отказе работника от другой работы, издать приказ (распоряжение) об объявлении простоя до момента обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и оплатить указанный период простоя по вине работодателя (ст.157 ТК РФ).
- Работодатель должен издать приказ (распоряжение) об объявлении простоя до момента обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и оплатить указанный период простоя по вине работодателя. Отвечал судебный эксперт, заместитель директора ЧОУ ДПО УТЦ ЭНЕРГОБЕЗОПАСНОСТЬ Гудкова О. В.