Работник сдал кровь, как донор в свой выходной день и предоставил работодателю справку. Сколько положено оплачиваемых дней донору: 2 или 1?

В соответствии со ст.186 ТК РФ работнику положено предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей. В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, он вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Аналогичное право возникает и если работник сдал кровь (ч.3 ст.186 ТК РФ):

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в выходной или государственный праздничный нерабочий день.

Обратите внимание! Это правило работает не всегда: если работник решил сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Но есть и вторая гарантия – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, работник может отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день. Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом. Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, работник может увеличить свой отпуск на 2 дня! Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда работник сдал кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону.

Так что, резюмирую, сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда работник сдавал кровь. Если это был рабочий, праздничный/выходной день или день ежегодного отпуска, тогда 2 дня. В иных случаях только 1 день.