При сокращении рабочего дня из-за повышенной температуры воздуха на рабочем месте как оплачивается труд?

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, т.к. работодатель не обеспечил безопасные условия труда в рабочих местах (кондиционирование помещения). Время простоя по вине работодателя должно быть соответствующим образом оформлено и оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).