Поясните, порядок отстранения работника от работы.
Срок отстранения от работы указан ч. 2 ст. 76 ТК РФ:
- производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Причины:
-
появление на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-
не прошедшего в установленном порядке обязательный мед. осмотр, а также обязательное псих. освидетельствование;
-
при выявлении в соответствии с мед. заключением, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
-
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
-
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника.
Обратите внимание! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
-
если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
-
работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия; Важно!! если в трудовом договоре в разделе "Должностные обязанности" определены обязанности, которые работник может выполнять и без наличия специального права, то отстранения не происходит:
-
если работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления.
-
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
-
в других случаях, предусмотренных ТК РФ иными ФЗ.
ПРОЦЕДУРА ОТСТРАНЕНИЯ:
-
Выявляется и фиксируется основание для отстранения.
-
Оформляется приказ об отстранении.
-
Заполняется табель учета рабочего времени.
-
Вносится запись об отстранении работника в личную карточку (например, по форме N Т-2 (при ее ведении).
-
Оформляется приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения.
ОСОБЕННОСТИ! ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА:
Ежегодный отпуск по графику отпусков в период отстранения от работы оформляется по общим правилам.
Не забываем под подпись за две недели уведомить работника о начале отпуска. Отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе, уведомить их об отпуске, возможно, придется заказным письмом или вызвав в офис.
Издать приказ, не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить отпускные, отразить период отпуска в табеле (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). На время отпуска работника, отменять приказ о его отстранении не нужно.
Отпускные за ежегодный отпуск в период отстранения от работы выплачиваются в обычном порядке, каких-либо ограничений законом не предусмотрено.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).