Надо ли вносить изменения в ПВТР?

Да, в правила внутреннего трудового распорядка нужно вносить изменения при:

• изменении действующего законодательства (например, с 01.03.2022 появился новый раздела Х "Охрана труда" ТК РФ и в ПВТР нужно внести дополнительные условия)

• изменении условий деятельности компании (изменилась структура, наименование должностей, режим работы, правила взаимодействия и т.п.).

Обратите внимание! Изменения – это не только внесение дополнений, но и удаление пункта, раздела и т.п., а также замена слов, чисел, дат и пр.