Надо ли при составлении ПВТР учитывать отраслевые соглашения?

Да, действительно, кроме ТК РФ при составлении ПВТР следует учитывать отраслевые соглашения (нормативный акт, который устанавливает единые правила регулирования трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями внутри определенной отрасли) Внимание! Согласно ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. ⠀ Например, вышло Письмо Минтруда России от 01.07.2022 N 14-4/10/В-8784 "О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы."⠀

Соответственно, если ваша компания относится к этой сфере, то она должна или присоединиться к соглашению ( и применять все нормы, которые в нем изложены) , или отправить мотивированный отказ от присоединения.

Если же такой отказ не будет отправлен - автоматически (!) считается, что компания обязана придерживаться норм, изложенных в этом соглашении!

По этой ссылке https://mintrud.gov.ru/docs/agreements можно найти принятые отраслевые соглашения.