Какую категорию работников запрещено направлять в командировки? Как исчисляется срок командировки?

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).

Работник направляется в командировку на основании письменного решения работодателя.

Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее ( п. 4 Положения о служебных командировках).

Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет);
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст 203 ТК РФ)

Исключение: творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Для направления ниже указанных категорий в командировку необходимо выполнения дополнительных условий:

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника, имеющего ребенка - инвалида;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Дополнительные условия направления в командировку указанных работников:

- наличие письменного согласия работника;
- направление в командировку не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением;
- работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от  направления в командировку.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Не являются служебными командировками, например:

- служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ);
- направление работника на вахту.