Как оплачивать работнику период его обучения по охране труда?

Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы в соответствии с Правилами, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила).

Работодатель самостоятельно определяет форму и порядок учета работников, которых нужно обучить охране труда (п. 81 Правил).

В письме Минтруда России от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265 разъясняется, что работодатель вправе локальным нормативным актом определить форму документа о направлении работника на обучение по охране труда.

Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, работодатель может использовать табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения работником обучения по охране труда.

Если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы, то необходимо (ч. 1 ст. 187 ТК РФ):

- сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы,
- оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).

Следовательно, для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Обратите внимание! Организация учета рабочего времени и оплата труда не входит в зону ответственности специалиста по охране труда.