Есть ли отличие между «созданием» системы управления охраной труда и её «функционированием»?

Любой работодатель в соответствии с ст. 214 ТК РФ обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ). По опыту участия в надзорных мероприятиях, большинство штрафов предприятия получают за «необеспечение функционирования СУОТ».

«Создание» - это наличие СУОТ (Положения о СУОТ) на предприятии. При проверке ГИТ смотрит утвердил ли работодатель Положение о СУОТ.

«Функционирование» - это реализация Положения СУОТ.

ГИТ проверяет исполняются ли требования, которые установлены в Положении о СУОТ. Поэтому важно правильно составить Положение о СУОТ и контролировать функционирование СУОТ (исполнение всех требований, которые установлены в Положении). Чтобы защитить себя от «лишних» штрафов - желательно не включать в СУОТ то, что не регламентировано законодательством, а если уж включили, то контролировать исполнение.

Хотите получить эффективное положение о СУОТ, обращайтесь к нам!